$美的集团(SZ000333)$ $格力电器(SZ000651)$ $海尔智家(SH600690)$
一、格力的员工持股计划
员工持股计划，类似于一种投资行为，员工首先要自己出资购买公司股票，其最终收益与到期后卖出时股价直接相关。
例如格力第三期持股计划，员工需要以20.31元/股价格购买股份，员工出资后，格力把股份过户到员工持股计划名下，锁定期12个月。
锁定期满后，第一个归属期，满足业绩考核条件（2024年净资产收益率不低于20%），其中50%的股份由员工持股计划账户过户到个人证券账户。
第二个归属期，满足业绩考核条件（2025年净资产收益率不低于20%），剩下的50%的股份由员工持股计划过户到个人证券账户。
第一个考核期届满，若公司业绩考核指标不达标，第一期未能归属的股票全部递延至第二个考核期合并考核，若第二个考核期公司完成业绩考核指标，则全部股份归属过户到个人证券账户。
如果员工业绩考核未达标，或者自动离职了，或者劳务合同到期，格力没有续签，那么要等员工持股计划的股票卖出后，返还员工原始出资额，剩余收益由其他持有人按权益比例分享。比如第三期员工持股计划董明珠权益占大约30%，剩余收益30%会分享给董总。
二、美的的股权激励计划：
股权激励更侧重于核心人才的激励，例如美的第9期股权激励计划有2815名对象，格力员工持股计划对象有12000。
股权激励不需要激励对象事先购买股份。而由公司授予激励对象股票期权，等满足业绩考核指标后，激励对象就可以解锁股份，按照事先约定的行权价格购买股票，然后卖出股票就可以获得收益。
2022年5月20日美的股东大会审议通过第9期股权激励计划，授予2815名激励对象的股票期权行权价格为 56.28元/股。当时股价48.62元。
股票期权授予后，前两年为锁定期，第3年为第一次行权期，行权比例为30%。第4年为第二次行权期，行权比例为30%。第5年为第三次行权期，行权比例为40%。
第一次行权条件需满足：1、公司2022年及2023年度的净资产收益率不低于20%；2、个人年度考核为B及以上；3、所在经营单位考评不是“较差”。
公司业绩达标后，激励对象行权只有在各个行权期前一年度个人绩效考核结果在B级及以上，所在单位层面前二个年度业绩考核为“优秀”的，可全额参与当年度股票期权的行权;
若所在单位层面前二个年度业绩考核为“合格”的，则当年度股票期权可行权额度的80% 可行权，当年度股票期权可行权额度的20%不可行权，由公司注销;若所在单位层面前二个年度业绩考核为“一般”的，则当年度股票期权可行权额度的65%可行权，当年度股票期权可行权额度的35%不可行权，由公司注销;
若所在单位层面前二个年度业绩考核为“较差” 的，激励对象当年度股票期权的可行权额度不可行权，由公司注销。
3、 哪个计划更有激励作用？
格力的员工持股计划，购买价格为股价20.31元。今日格力股价39.7元，假设格力股价未来三年一直不涨，未来归属期，员工以39.7元卖出股票，仍然可以获益95.5%。
反观美的，2022年第九期激励计划授予价格为56.28元，当时股价为48.62，假设股价一直不涨今日股价还是48.62，激励对象不可能行权。
假设美的今日股价刚好涨到56.28，比当时股价48.62上涨15.75%的情况下，激励对象0收益，也不可能行权。
因此，美的制定的股权激励计划，只有比当时股价上涨超过15.75%的情况下，员工行权才有收益。
各位看官，格力未来三年股价不涨的情况下，激励对象也能拿到95.5%收益，而美的想要拿到同等收益，股价必须由48.62涨到110元
可以说，格力的员工持股计划，激励作用不大，可以躺赚。并且，按照以往经验，这次员工持股计划，董明珠大约会占到将近30%，也就是16亿*30%=4.8亿。董总投入4.8亿，三年时间即使股价不涨，也可以获得翻倍收益。
剩下的11990名对象平均每人9334元，三年时间9334，激励作用有限。
格力的员工持股计划，能不能起到激励作用？到底在激励谁呢？各位都看的明白。
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