8月28日，BOSS直聘发布了2024年二季度财报。财报显示：公司的净利润与营收同比均有上涨，付费企业客户数达到590万，同比上涨31.1%，再创历史新高。2024年1-6月BOSS直聘新增完善用户约2800万，平台在二线及以下城市、蓝领等场景的渗透率继续稳步提升，BOSS直聘第二季度平均月活跃用户数达到5460万，同比上涨25.2%。
回顾BOSS直聘这些年的发展，不难发现这是一家极度克制又极度专注的公司。
招聘赛道：长期无风口，靠创新、克制、敬畏取胜的BOSS
BOSS直聘创始人、CEO赵鹏曾说过，BOSS直聘是一个极度克制的产品。
互联网招聘行业，和其他互联网行业不一样的地方是：无风口，长期是一个冷板凳行业。而传统的招聘网站，以主动搜索为主的产品形态及商业模式多年没有变化。简单说，虽然能“躺着”发展、“躺着赚钱”，但创造的价值极其有限：
求职者：对于求职者来说，传统招聘网站就是一个大型“职位搜索器”。求职者要找什么职位，就通过关键词搜索，然后出来一箩筐的公司和职位。
互动效率低。这里的互动效率，是指C端用户和招聘企业两端。求职者在传统招聘网站投递简历，企业端收取简历和筛选的，一般是HR。而HR的效率，决定了招聘的效率。求职者、招聘企业、HR，这之间的互动并不是实时的。这直接阻碍了双方的求职和招聘效率。
匹配效率低。对于大型企业，容易收到大量简历。相反，很多中小企业碍于知名度低，没有专门的招聘团队及充足预算收到的简历寥寥。
克制：拒绝banner广告，专注企业和求职者的连接和效果
不靠BANNER广告，而是专注连接的效率和效果。传统的招聘网站，首页都是铺天盖地的广告。对于求职者来说，这是一个“千人一面”的页面。而从商业模式上，这些首页广告，招聘企业都要给平台付费。传统招聘平台，对企业的招聘效果和求职者求职效果，并不关心。
也可以说，传统招聘平台，对行业缺乏敬畏。
而BOSS直聘，从成立第一天起，就对招聘行业怀有“敬畏”，对应到产品端，就是极度克制。首先是BANNER广告，BOSS直聘从成立起，就是效果导向。作为平台，必须把求职者和招聘企业匹配好、撮合好，“赚钱”则是水到渠成。对于BANNAER广告这样来钱容易的模式，BOSS直聘从未被“诱惑”过。BOSS直聘创始人兼CEO赵鹏曾讲过，以前也有人让他帮忙打个品牌广告。“一个首页广告说实话要很多钱，但我们不挣这个钱。”
用户的满意和效果，才是最大的竞争优势和护城河。
产品之外：专注背后，BOSS直聘的“笨功夫”
招聘行业，求职安全是招聘平台的底线和生命线。而如何把求职安全这颗种子栽下去？需要哪些方法和努力？BOSS直聘有自己的“笨功夫”：
成立铁壁团队，开启招聘行业的线下安全审核。我查了下新闻报道：2020年，BOSS直聘成立铁壁团队，是在线招聘行业首支线下安全审核团队，日常工作主要是实地走访、查验平台上的招聘企业，确保公司地址、职位、招聘者真实，为求职者提前“排雷”。目前，团队线下核验能力覆盖全国160城。
安全底线无小事，BOSS直聘的铁壁团队，很多时候千万次的走访和“白跑”，只是为了“一次风险确认”。
蓝领的产品优化和职位保真服务“海螺优选”。BOSS以白领群体切入，目前平台上的蓝领群体数量已经占比较高。针对蓝领群体的痛点，BOSS直聘也做了大量改进和优化：首先是蓝领的求职信息填写。通过智能技术减少招聘手动填写信息流程、引入“内容模板”、“智能描述”等工具帮助招聘者表达招聘需求。这样极大的降低简历的门槛，蓝领群体把自身的信息充分表达给企业即可。
另外，针对蓝领招聘领域的信息不对称问题，BOSS直聘也推出蓝领保真服务“海螺优选”。核心要解决的问题是：蓝领企业的招聘岗位真实性。全方位把关入驻企业的资质核查、项目审查、岗位信息核验等，一边打击虚假招聘，一边提升安全处置水平。
总结：大力度回购和弱周期的成长中概股
8月29日，BOSS直聘董事会批准了新的一期股票回购计划，预计未来12个月内额外回购最多价值1.5亿美元的股票。宣布回购消息当日，BOSS直聘美股盘中大涨近13%。
实际上，今年3月BOSS直聘董事会就曾批准了一期价值2亿美元的股票回购计划（BOSS直聘回购计划规模将扩大至3.5亿美元）且在上一期2亿美元的回购计划阶段，BOSS直聘自3月27日至8月上旬，已累计回购约8800万美金的普通股。是阿里、腾讯、京东这种头部互联网公司以外，回购金额最高的腰部公司了。
这种大力度的回购，我觉得主要有几个原因：
公司觉得目前的股价和市值，被市场低估。BOSS直聘自上市以来，中途发展碰到过波折。而每次波折后，股价一般会反映公司的价值。而2024年这半年，中概和港股指数都较弱，很多中概互联网公司股价纷纷下跌。BOSS直聘当然也不例外。在市场这样下跌之际，公司大力度、连续的回购，说明对自己基本面、发展都信心较足。而低位的回购，也是在为股东创造价值。
经营稳健 现金流好、资本开支低。BOSS直聘每季度有很好的现金流和利润，作为资产较轻的互联网公司，除了支付股权激励外，几乎没有大的资本开支。
周期较弱 仍在中高速成长的中概互联网公司。作为上市的中概互联网一员，大部分中概公司，基本都是不怎么增长的状态：0-10的增速。即使阿里、腾讯，目前也只有个位数增长。而中高速增长的互联网公司，极为稀少。拼多多、美团，算是典型。BOSS直聘因为市值比这两家小，关注度也较低。作为招聘行业的公司，天然因为商业模式是to b，所以即便上市，关注度也比to c的拼多多、美团弱。但是公司的增长和数字，却是实实在在的。
而招聘行业，虽然和宏观经济有一定的关系，但是从数据上，公司的经营波动极小。属于一个周期性弱 中高速增长的中概公司。在目前的环境下，这样的企业实属不多了。
本文作者可以追加内容哦 !
