高质量的代理人队伍是推动企业持续发展的核心动力。因此，平安人寿不断探索并优化代理人培养体系，旨在通过全方位、多层次的培养策略，为每一位代理人提供成长的沃土，让他们在职业道路上实现质的飞跃。基于此，近日,中国平安人寿保险股份有限分公司山西分公司在太原召开三专合伙人计划发布会，会上特邀徐进主任进行分享。
徐进主任毕业后一直从事财务和人事工作，企业因资金问题未来经营堪忧，职业前途未知，而个人“两点一线”，缺乏外界社交及眼界拓展寻求新的赛道，后在推荐人邀约职场面试时，看到年龄大的姐姐们依然积极向上、月入万元，她相信平安平台可以给予普通人成功的可能，于是决定加入平安。
身为一个24岁新人，没结婚、外地人，纯靠陌生拜访闯天下，利用一年半时间实现层级跨越、晋升业务主任，更在18年7月晋升部经理，受疫情和家中多番事务影响，精力不足难以为继。但是徐进主任调整状态、坚定晋升再度起航。通过不断学习充电的好习惯，让她看到行业的变化和未来发展方向，想要长期留存，拥有美好未来，依然要走组织发展之路。
今年，在黄智勇总的带领下，山西平安全员对精耕寿险行业有了非常清晰的思路和认知：围绕“人-客-产”持续创造专业价值。尤其三大中心的重磅推出，更让徐进主任思考自己的定位及方向。为了更好服务自己的客户，积极响应公司号召，做好场景链接，依托财富、健康、养老三大服务中心，帮助客户更好的储备家庭财富、享受健康生活、拥抱品质晚年。这其实是一个重要的里程碑。
同时，她认为保险行业随市场变化已今非昔比，行格提升，逐步向“高素质、高品质、高绩效”的高质发展道路转型，顺势而为才有可为，务必保持艰苦奋斗的创业精神，才能不被时代所抛弃，才能实现突破；增员方面更是站在“利他”角度沟通，帮助对方达成改变现状的愿望，满足对方的需求，从而实现合作共赢。在“合伙发展、共好成长”的理念下，她于今年7月1日实现高质晋升。
徐进主任说“有想法就有办法、有思路就有出路“，她会持续借助公司三大中心平台，吸引更多优质合伙人，致力于将三专价值传播到千家万户！
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