【高管】原重庆钢铁副总经理兼财务总监邹安卸任大约半个月后，公司董事会任命了接任者，同样具有宝武集团背景，而且更年轻。
重庆钢铁股份有限公司（简称“重庆钢铁”或“重钢”：601005）最新公告显示，第十届董事会第五次会议，聘匡云龙任财务负责人、总法律顾问、董事会秘书，一人身兼三职。
此前，上述职务由邹安一人兼任。他在8月21日因工作调整卸任，8月30日，重庆钢铁发布了中报。
总法律顾问这个职位，不是所有公司都会将其列入高管序列。比如重庆钢铁的兄弟公司宝钢股份（600019）就没有公开总法律顾问信息，在国企或央企经常能见到。
根据重庆钢铁介绍，匡云龙已参加董事会秘书任职培训，待取得任职培训证明；在正式履职前，仍由总裁孟文旺代为履行董事会秘书职责。
公开资料显示，匡云龙，1984年11月生，会计师，将满40岁，2007年毕业于中南财经政法大学会计学院财务管理系财务管理专业，获管理学学士学位。
匡云龙历任上海宝钢国际经济贸易、郑州红忠宝金属、武汉宝章汽车钢材部件、宝钢新加坡、宝武重工等相关财务管理职务。所以，匡云龙也是一个宝钢系高管。
目前，重庆钢铁的高管包括总裁孟文旺、副总经理（副总裁）谢超、高级副总裁赵仕清，以及新任命的匡云龙，共计4人，多有宝钢或宝武集团工作经历。除了孟文旺，其他高管都是80后，赵仕清1980年，谢超1981年，整个团队相对年轻。
匡云龙出任重庆钢铁重要职务，还有一个背景不容忽视。上半年，重庆钢铁再度亏损6.9亿元，加上2022年、2023年分别亏损约10亿元、15亿元，2024年全年扭亏变得异常艰难。
亏损也是行业一大痛点，上半年钢铁上市企业亏损超过10亿元也有4家，鞍钢亏损近27亿元高居第一，重钢亏损规模排在第八位。
或许可以预见，新财务总监会在成本控制继续下功夫，而这在中报里已初见端倪。
财务数据显示，重庆钢铁上半年销售费用、管理费用、研发费用和财务费用合计2.86亿元，比去年同期减少约3200万元，其中管理费用减少2100万元，占大约2/3。
而职工薪酬规模也同样发生变化。我们将【支付给职工以及为职工支付的现金（5.81、6.49）+应付职工薪酬期末余额-应付职工薪酬期初余额】作为上市企业薪酬总额，则重庆钢铁上半年薪酬总额为5.71亿元，和去年同期6.44亿元相比，减少约7300万元。
假设重庆钢铁6月末职工总数和去年底一样，都是5915人，则上半年人均薪酬约是9.65万元，人均月薪则约1.6万元。
根据Wind大数据，2023年重庆钢铁人均薪酬21.8万元，即平均月薪约1.8万元。这也就意味着，至少上半年，该公司人均薪酬减少约2000元。
2023年年报还披露了该公司高管的薪酬水平。去年薪酬最高的是原董事长谢志雄，超过163万元，总裁孟文旺薪酬155万元，原董秘兼财总邹安薪酬131万元，都有所增加；高级副总裁谢超薪酬123万元，减少大约10万元。
在公司整体薪酬以及管理费用下调情况下，全年度高管薪酬应该会同步下调。当然，实际情况如何，还得看2024年报正式披露时才能完全清楚。至于各个职工的薪酬，则冷暖自知了。
（备注：本文所说的“薪酬”或“人均薪酬”包括工资及奖金、福利费、五险一金、年金、退休福利等，且为税前；文中数据来自同花顺iFind、东方财富Choice和Wind终端；图片来自互联网）
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