近日，一段涉及申万宏源机构客户总部老员工左孝鹏在工作群中质疑绩效考核结果并批评多名部门领导的言论，在社交媒体上广泛传播。据左孝鹏自述，其在申万宏源研究所于2000年8月转正，并于2016年底随团队转入总公司机构客户总部。根据证券业协会的信息，左孝鹏目前仍登记在申万宏源。
此次事件的导火索是一份绩效考核结果。左孝鹏在凌晨至上午的工作群中持续发布言论，对考核结果提出质疑，并直接向多位领导如王慧晶、潘烨明等人发难，声称要举报奖金分配问题。尽管有人试图解释考核依据，但左孝鹏并未接受，并要求公开业绩数据。
机构客户总部作为申万宏源的重要部门，负责协调对接投行、投资交易、财富管理和卖方研究等多个业务条线的机构客户。根据年报显示，该部门隶属于申万宏源证券执委会下的一级部门。
针对此类事件，某券商分支机构负责人认为，在遭遇极端情况时，员工采取类似行动亦属正常。另有分析师推测，左孝鹏所涉业务可能与一级市场相关，而非传统的卖方研究业务。
记者联系到左孝鹏本人，他表示这些言论实际上是很久以前的事情，不清楚为何现在才被曝光。
近年来薪酬问题频发
绩效考核与薪酬密切相关，近年来，关于证券行业员工薪酬问题的讨论热度不减。Choice数据显示，2021年以来，申万宏源的员工薪酬总额在A+H券商中排名中游，人均薪酬则位居行业前列。尽管公司业绩有所波动，但员工薪酬相对稳定。例如，今年上半年净利润大幅下降的同时，薪酬仅减少15.6%。
尽管如此，申万宏源依然面临薪酬争议。2022年5月，一封自称来自普通员工的邮件称2021年年终奖尚未发放，请求公司加快进度。同年7月，又有一封文言文形式的讨薪函在网络流传。
对此，申万宏源工作人员回应称公司从未拖欠年终奖，奖金发放流程较长，需经过严格审核。在行业普遍降薪的背景下，申万宏源的年终奖并未削减。
尽管申万宏源并未存在欠薪行为，但这类事件反复出现无疑损害了公司的声誉。根据证券业协会2021年发布的《证券公司声誉风险管理指引》，证券公司需建立健全声誉风险管理体系，加强员工行为管理，确保公司形象不受负面影响。
此次事件再次提醒证券公司需重视员工沟通机制与薪酬透明度，以维护良好的企业形象和社会信任。
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