银行人半年薪酬曝光，减员降薪成关键词该咋办？

$招商银行(SH600036)$最近的银行业半年报可以说引发了整个市场的关注，就在这个银行业集体曝成绩单的时候，银行人的薪酬引起了更多人的关注，银行人薪酬该咋看？减员降薪成关键词又该咋办？

一、银行人半年薪酬曝光？

据第一财经的报道，减员、降薪是今年上半年银行打工人的关键词。

第一财经根据Wind数据统计，今年上半年，42家上市银行员工总数负增长，薪酬总额亦首度负增长，而最终的人均月薪同样出现首度负增长，以此推算银行员工全年薪酬可能不容乐观。

其中，招商银行虽依旧位列薪酬榜第一，人均月薪5.2万元，但同比2023年下降3.7%，而在2021年上半年，招商银行人均月薪曾一度达到5.8万元，就是说，如今该行人均月薪相比3年前少拿6000元。

尽管上市银行财报并没有直接披露员工薪酬总额，但根据“支付给职工以及为职工支付的现金+应付职工薪酬期末余额-应付职工薪酬期初余额”的方式来计算，大致可以估算出总体薪酬水平。

半年报显示，今年上半年，42家上市银行薪酬总额为4654.6亿元，与去年同期相比减少了0.2%，这也是近年来上市银行半年度薪酬盘子首度负增长。

事实上，自2021年以来，上市银行的薪酬总额增速就开始持续回落。第一财经根据Wind数据统计，2022年上半年、2023年上半年、2024年上半年上市银行薪酬总额增速分别为6.3%、6.4%、-0.2%，今年上半年几乎是“自由落体式”下滑。

二、裁员降薪成关键词该咋办？

随着近期银行半年度薪酬数据的曝光，一个不容忽视的现象跃然纸上——减员降薪成为了银行业内的关键词。这一现象的背后我们到底该怎么看？

首先，银行业作为金融体系的核心，其经营状况直接反映了宏观经济的晴雨表。近年来，全球经济增速放缓、国际贸易环境复杂多变，加之前些年全球公共卫生事件的持续影响，导致企业盈利能力下降，信贷需求减弱，进而影响了银行业的贷款发放和利息收入。同时，随着市场竞争加剧，银行利润空间被进一步压缩。为了应对这些挑战，银行不得不调整经营策略，优化成本结构，而减员降薪作为最直接的成本控制措施之一，自然成为了许多银行的选择。

其次，在当前的经济形势下，银行面临着巨大的经营压力，减员降薪看似是“断臂求生”的权宜之计，实则是银行在艰难环境中寻求生存和发展的必要手段。通过减少人力成本，银行能够释放部分财务压力，将资源更集中地投入到核心业务和科技创新上，以提升竞争力和盈利能力。然而，这一举措也伴随着巨大的社会成本和人员安置问题，需要银行在决策时慎重考虑，平衡好短期利益与长期发展之间的关系。

第三，过度降薪会给员工带来巨大的心理压力。员工会感到自己的付出没有得到应有的回报，从而产生不满和失望情绪。这种情绪可能会影响员工的工作积极性和工作效率，甚至导致员工离职。此外，过度降薪还会使员工对银行的未来发展失去信心，影响员工的忠诚度和归属感。

此外，过度降薪可能会导致员工采取一些消极的行为。例如，员工可能会减少工作时间，降低工作质量，甚至出现违规操作等行为。这些行为不仅会影响银行的业务发展，还会增加银行的风险。同时，过度降薪也会影响员工的学习和创新动力，使员工不愿意投入更多的时间和精力来提升自己的业务能力和综合素质。

第四，在当前的银行业背景下，稳定员工信心成为至关重要的议题。银行需要在成本控制与人才保留之间找到平衡点。一方面，通过透明沟通，让员工理解银行面临的挑战和采取措施的必要性，增强团队的凝聚力；另一方面，探索创新的激励机制，如绩效挂钩的奖金、股权激励等，以保持员工的积极性和忠诚度。同时，银行应加大培训和职业发展投入，提升员工技能，为未来的业务转型和市场拓展做好准备。

因此，银行人薪酬的曝光与调整，是银行业面临转型挑战的缩影。在这一过程中，如何平衡成本控制与人才保留，如何在业绩压力下保持员工信心，是银行业需要深入思考和解决的问题。银行应着眼于长期发展，通过稳定员工信心、优化人力资源结构、提升员工技能和创新激励机制，为银行的未来奠定坚实的人才基础，这才是各家银行最需要做的事情。