上海耀皮集团十分喜欢使用嫡系部队。比如使用某嫡系任职某子公司负责生产管理，但该嫡系根本不了解汽车玻璃的生产工艺和方式，导致生产管理十分不理想。为了解决这个问题，上海耀皮集团重新聘回老将，先负责研发和品质方面，很快调教“顺当”了。随即老将被换离管理生产，由原某嫡系执掌已经“顺当”的品质和研发领域。后来，老将又把生产调教好了，当大家都认为老将终于要执掌该子公司全面工作的时候，上海耀皮集团却将其嫡系空降到该子公司，可想此刻的老将应该已经心灰意冷了吧！
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