近期，一份“2024上半年光伏企业净利润排行(亿元)"表格在行业内引起关注。除去隆基的-52.4334 亿，通威的-31.2945 亿，光伏行业组件出货前十企业中，倒数第三的就是东方日升的-9.6275 亿。这让一直将行业排名前三设为自身追求的东方日升，瞬间“实现”了它的目标。
这些年一直押宝异质结的东方日升，却没有在订单上干过华晟，与其有关的项目也延长了东方日升半年报发布同日的部分募投项目延期公告显示，2022年东方日升向特定对象募资49.69 亿元用于"5GWN 型超低碳高效异质结电池片与 10GW 高效太阳能组件项目”和“全球高效光伏研发中心项目"达到预定可使用状态的日期分别调整延长至 2025年3月和2025年12月，早在今年上半年，行业内就流传东方日升旗下多晶硅业务关闭，甚至说聚光硅业被售卖，但东方日升给出的回复是正常运营中。但我们可以从其半年报中看到，今年上半年，东方日升多晶硅业务的营收为 0,毫无疑问,上半年其硅料处干停产状态,也暂停了硅料的外销业务。曾经靠着硅料的高景气和高收益，东方日升度过了几年难关，如今整个产业链价格的下跌垂直一体化的企业风光难再。
除了业绩的不如人意,东方日升也陷入了管培生风波。事情的起因就是- 24届应届毕业生,在公司工作了四天被开除，还是在培训期间，未接手正式工作。入职员工企业文化考试，是东方日升一直以来的新人培训传统，以往也没出现过因为考试不合格而开除人员，而此次出现这种状况，跟之前公司裁员传言也大有关系。
笔者分析，23年底 24年初，整个光伏行业行情不好，很多公司都开始裁员，东方日升也不例外，而24 届管培生的招聘大部分在 23 年秋季就进行了。对于这大批即将入职的新人，如何能够不损害公司利益的情况下让其走人最好的办法就是借助传统的企业文化开始,以不及格的理由劝退。公司的HR应该也没料到，这位管培生会这么坚持，利用社媒的舆论力量，将其曝光，有种死磕到底的坚韧。
该帖子底下，各类骚操作爆出，"管理乱”"领导看你不爽就让人事各种查，逼人走”，“来的第一天就降薪压榨”，"行业内口碑特差，有的猎头都不愿意接单"，“之前面试行政人事，要求会拍视频会剪辑，工资还不高"，“职场性骚扰也不管”，"内部管理又严又乱，老项目还不断暴雷”，“甩锅文化严重，溜须拍马风气盛行"等等，外部舆情状况令人堪忧！
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