近日，证监会在新一期机构监管情况通报中，宣布公募基金管理人分类评价制度全面升级。监管对公募基金公司的分类早已有之，这次证监会是全面修订，可以说是新的评价标准。
而此次全面升级的背景有三个：
一是，做好五篇大文章的战略布局：
也就是做好科技金融、绿色金融、普惠金融、养老金融、数字金融“五篇大文章”。
二是，“新国九条”指引下增强监管针对性：
也就是在“新国九条”——国务院于2024年4月12日印发的《关于加强监管防范风险推动资本市场高质量发展的若干意见》，指引下，加强监管、防范市场风险，从而推动资本市场的高质量发展。
三是，发挥好五大功能的发展目标：
也就是要发挥好机构的五大功能：维护市场稳定健康运行的功能，价值发现和风险管理的功能，服务中长期资金入市的功能，提升投资者长期回报的功能，助力市场高水平开放的功能。
此次，全面修订的分类评价制度，就是监管眼里谁是三好学生，谁是中规中矩的学生，谁是差生，分为了A、B、C三类。
好学生自然有扶持，评优评先进，都会紧着A类好学生来，而差生，严重了的差生，甚至可能会被“劝退”（注销），即：扶优限劣。
监管里的三好学生：
1、合规风控第一条：不在于整花活，而在于少惹事
被监管处罚过的，直接就是C类了，被罚过还想要啥自行车。
合规风控指标。合规指标主要包括被司法、行政机关采取刑罚、行政处罚、监管措施，被行业自律组织采取纪律处分、自律管理措施等情况。风控指标主要评价公司治理、全面风险管理、信息系统安全、投资者权益保护等方面。
2、投资者的获得感：不在于规模，而在于投资者的回报
尤其弱化了规模的比重，提升了权益类基金的权重，毕竟投研才是公募的看家本领，最后要切实给基民赚钱，少让人投诉。
服务投资者指标。大幅提升权益类基金规模加分权重，优化各类型产品中长期收益率加分指标；增加逆周期布局指标，对高位发行规模较大、投资者体验差的管理人予以扣分，反之加分。突出服务养老、科技及绿色等重点领域情况。
3、不要有民怨等舆情：凡是对行业发展有利的统统加分
专项的意思是出现一项舆情问题，就整治一起。薪酬不合理，不紧跟监管，不做投教的，引起民愤的要扣分。
专项工作评价指标。对注重把握长期大势、积极发挥稳定市场作用的管理人予以加分；对长效激励约束机制不健全、薪酬管理不符合政策导向的管理人予以扣分；对加大投资者触达面、积极宣传资本市场政策法规的管理人予以加分；对政商“旋转门”执业管理内控机制不到位的管理人予以扣分。
总结下来就是，强监管、重合规内控、重投教、重投资者回报，搞好内控、设计良好的薪酬结构和激励机制、大力发展权益产品是整体的方向，紧跟监管，做好“五篇大文章”，发挥好五大功能。
A类管理人将优先参与创新产品（业务）试点；C类管理人原则上不得参与，且会加大检查监测力度，对其申请设立子公司或新增业务资格持审慎态度。
目前行业已经非常成熟了，A类的创新产品试点，大概率就是指数产品、REITs等产品的首发，比如：A500ETF这些，诱人的是国家队能像买沪深300ETF一样，下场买入A类公司的产品，这才是真甜头。
不过，最终的分类结果预计不会公开。
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