昨天晚上的央视新闻报道说：从证监会获悉，截至8月底，上市公司实施或宣告中期利润分配（含一季报和半年报）663家次，金额共计5337亿元，同比分别增长290%、157.1%。是不是创同期历史新高我不知道，但这个数据背后隐藏的监管目的和监管结果应该是增幅将近3倍实现了。
好制度的设计是要隐含着多赢的机会的。第一，只要按规矩走，监管允许减持；第二想减持就必须要达到最低的分红比例；第三要达到最低分红就意味着原来的铁公鸡们要分红了，而不是留在银行账户里，或者做可能正确可能盲目的投资了。第四对投资者而言（你们都知道，大家都心情不好，就不说了）。总之是个好现象。
对普通投资者而言肯定更是个好结果，只不过最近市场近视的严重，多分钱还上了央视这样的消息都选择麻木不见，闭眼向下！
1、上市的目的是什么？暴富走人？
新发行的制度，要求上市公司在破发、破净、分红不达标的情况下，控股股东、实控人不得通过二级市场进行减持等规定。监管层已经开始执行，本人非常认同。这个制度也是打到了实控人公司经营管理的病根上。不好好赚钱，不好好服务投资者，上市就想着卖股票赚差价，忙着搞再融资这种有前途又简单的赚钱生意，企业怎么会有利润？普通投资者怎么得到回报？
大股东发展上市以后，企业经营的好，对投资有超越预期的回报，是企业经营者的责任之一。投资者不反对股东减持，但如果上市的目的不是为了更好的发展公司，更好的回报投资者，只是通过上市获得财富的巨幅增值，然后通过市场减持获得财富回报，漠视普通投资者利益，忽视公司的经营，上市的目的就是以最快的速度卖出公司股票，那么，市场演化的结果肯定变成一个。
2、希望得到共赢式结果！而不是那个叫代价的牺牲者
投资者期待和公司、大股东一起完成共赢式的结果，而不是一方获得最大收益，弱势的投资者就成为那个叫代价的牺牲者。市场最大的公平。就是监管者监督公司合规合法运营、监管企业的良性发展，监督大股东勤勉努力经营好公司，给股东和投资者回报。取得正向的业绩报表结果，完成制度规定的硬性数字指标，大股东和公司管理团队才属于完成投资者与公司之间的契约关系，所有的减持都是公平的。
把分红比例变成衡量公司经营的量化指标是非常有道理的，一是能分红说明公司经营是有利润不亏损的；考核的是实际控制人的经营能力和持续奋斗精神；按一定利润比例要求分红，是强制完成投资者投资回报的一部分。
3、投资者教育绝不应该是重点，要发展的必须是获利者教育（富豪教育）
新股上市业绩就变脸，是A股自90年代启航时就一直存在的问题。原因是多重的，本文也不想再展开讨论。我的结论是市场管理者，如何通过好的制度设计，来约束、激励、激发公司管理者、实控人，拥有持续有效的经营公司的动力和欲望？拥有让公司不断成长成功企业经营目标？拥有回报投资的认知和态度？拥有创业的动力和精神？某种程度上说，今天的A股环境缺的不是投资者教育，缺的是这类富豪群体的获利者教育。
强烈建议把投资者教育的预算，投入到这类特定人群里，教育他们取得的成果，肯定要比教育普通投资者得到的回报更高，更有价值。我相信市场上无数投资者都愿意义务，帮着搜集材料并且选出最好的队伍帮助编写教材，相信不用管理层拿教育预算捐款也能干好这件事。
比如，树立正确的企业上市后持续成长经营观；如何让大股东经营者和投资者实现共赢式的财富回报；比如保持奋斗精神和创业精神不要摆烂；比如要慎重利用融资工具，不要把圈钱当成利润来源；比如精神层面如何激发激励创业团队保持创业的激情等等。
相信，教育好5000多跨越阶级阶层群体，要比教育投资者更有利用市场的成长和共赢。他们的认知和格局的提升，对管理层积极推进解决的投资者回报工作，会起到超出想象的价值。
4、拿钱就得办事，这就是市场规矩。记住，要守规矩！
有一点，我必须说明，投资者没有在某些公司门口跪求你上市，也没有逼着要求必须分享大股东们经营企业获利创业成功的果实，是你自己想方设法要上的。所以，你想上就上了，是大股东的能力和机遇问题。但上了，你就得对股东和投资者投资回报负责。这是大股东和围绕你的利益群体选择结果问题。你在提交上市材料的那一秒，你就要有觉悟和认识。
否则，自己在家和老婆，在铺满钞票的房间里玩游戏多好？自己经营好公司，每年分红亿万，不是很爽吗？干吗要跑到市场里对那么多人负责？
注，本文节选自《14牛24熊借鉴两车探讨两船：是否能成为牛熊转折的旗舰？激发市场情绪启航新一轮牛市？》里的相关内容。本文首发微信公众号：抑郁的市场
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