在当今社会的发展进程中，“延迟退休”这一举措如同一幅徐徐展开的画卷，逐渐呈现在人们眼前。这并非是一个偶然的决策，而是在老龄化浪潮汹涌来袭的背景下，我国经济社会发展的必然选择。
首先，老龄化趋势的不断加剧是推动延迟退休的重要因素。2023 年，我国 60 岁以上人口已达 2.97 亿人，占总人口比重的 21.1%；65 岁以上人口超过 2.17 亿人，占比 15.4%。并且，按照这样的发展态势，未来劳动年龄人口占总人口的比重还将进一步降低。这意味着劳动力的供给数量在逐渐减少，而社会的养老负担却在不断加重。如果仍按照原来的退休年龄标准，那么劳动力市场将面临巨大的缺口，许多行业可能会出现劳动力短缺的情况，这对于经济的持续发展无疑是一个严峻的挑战。延迟退休则能够在一定程度上减缓劳动年龄人口下降的趋势，增加劳动力的有效供给，为经济社会的发展注入新的活力。
其次，人均预期寿命的大幅延长为延迟退休提供了现实基础。新中国成立初期，我国人均预期寿命仅为 40 岁左右，而如今已经提高到了 78.6 岁。人们退休后的余寿大幅提升，身体状况也相对较好，有能力在工作岗位上继续发挥作用。尤其是一些经验丰富、专业技能较强的劳动者，他们在晚年仍然具备较高的工作价值。延迟退休可以让这些劳动者充分利用自己的经验和技能，为社会创造更多的财富，同时也能够让他们在工作中获得更多的成就感和满足感。
再者，从人力资源开发利用的角度来看，延迟退休具有重要意义。随着教育水平的不断提高，新增劳动力平均受教育年限从改革开放初期的 8 年增加到了目前的 14 年，参加工作的起始年龄普遍后移。如果仍然按照原来的退休年龄，那么劳动者的工作年限将会相对缩短，这对于人力资源的充分利用是一种浪费。延迟退休可以使劳动者有更多的时间为社会创造价值，更好地释放人力资源红利，促进经济的高质量发展。
此外，延迟退休也是保障养老保险制度可持续发展的需要。随着人口老龄化的加剧和退休人员数量的增加，养老保险基金的收支平衡面临着巨大的压力。通过延迟退休，可以增加养老保险基金的收入，减少基金的支出，增强养老保险制度的可持续性，确保退休人员能够按时足额领取养老金，保障他们的晚年生活。
当然，延迟退休并非一蹴而就，需要一系列配套政策的支持和保障。比如，要加大对大龄劳动者的职业技能培训，消除在招聘、雇佣方面的年龄歧视，开发新的就业岗位，放宽劳动关系限制等。只有这样，才能确保延迟退休政策的顺利实施，让广大劳动者能够安心地工作到更晚的年龄。
总之，在老龄化浪潮下，延迟退休是我国经济社会发展的必然选择。它不仅能够缓解劳动力短缺的压力，充分利用人力资源，还能够保障养老保险制度的可持续发展，为我国经济社会的长远发展奠定坚实的基础。我们应该以积极的态度去理解和接受这一政策，共同推动我国经济社会的不断发展。
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