不同意员工持股计划

1，现在股价基本上在历史最低点的地方。在这个地方再通过员工持股计划五折卖出股票不合适。对现在这个股价的形成，就算管理层没有责任，但是也没有贡献吧。建议公司改成回购股票，支持一下股价。做一下市值管理 。

2，员工持股计划的考核条件设置不合理。在第一季度有春运的情况下，公司收入是16亿。第二季度是淡季的情况下面，收入已经是32亿了。那么第三季度有暑运，第四季度有国庆。不需要怎么努力都能实现71亿的考核目标了。而且考核目标只有收入，没有利润。不能制止管理层在明年的考核中不顾利润，只顾营收，大卖低价票的情况发现。  

综上建议公司现在优先抛出的应该是股票回购计划，等半年后股票稳定了再出员工持股计划。员工持股计划是需要收入的增量考核，不能这种躺平也能实现的目标那没有意义了。最后还要加上利润考核。没有利润那为什么要奖励呢？