企业应该降什么本？增什么效？
01
“一刀切”降本，盲目成本均摊
比如企业简单地采用成本均摊的方式，试图通过平均分配成本（或按比例）来降低整体开支； 或直接各部门认领降本增效的任务，研发要降多少、采购要降多少、生产要降多少等等。 这种做法忽视了不同部门、不同业务之间的差异性，导致资源分配不合理，甚至影响核心业务的发展。 例如研发创新部门，肯定是要多花钱的部门，过多的成本压力可能会抑制其创造力和发展空间。
同时也打击那些表现良好、成本控制得当的部门的积极性。 这些部门会感到不公平，自己的努力没有得到应有的认可，影响整个团队的工作热情。
当成本被平均分配后，个别部门管理不善导致成本过高，均摊后还可能会被掩盖。 企业应进行详细的成本分析，识别关键成本驱动因素，并根据业务需求和战略优先级合理分配资源。
02
目光短视，牺牲长远利益
在资金压力下，为了短期内降低成本，很多企业会这么干。 保险一点的，可能采取过度压缩研发投入、减少员工培训。 这确实在短期内不会对企业造成任何伤害，也能临时解决问题，但就怕这东西上瘾，不是很有魄力的老板，后来都很难再回去。 砍供应商？想多了，现在每个行业的透明度都很高了，相同条件下的价格都已经没多大的水分，没啥砍的了。 唯一剩下的，就是降低产品质量标准。 这做法虽然短期内能带来成本下降，但会严重损害企业的品牌形象和市场竞争力，并且是无法弥补的伤害。 企业应保持战略眼光，平衡短期与长期利益，确保降本增效措施不会损害企业的长期发展潜力。
03
忽视员工利益，士气下降
企业在降本增效过程中，可能通过裁员、降薪等方式削减人工成本。 当然这个操作得好，是有效的，如果本身机构就臃肿，职位冗余，那能立竿见影。 但如果不是采用科学有效的方式去评测，随便裁减人员，可能“误伤”核心人员，一不小心就裁到“大动脉”！ 还有的企业在员工身上极尽可能地降本，枉顾员工利益，员工滋生诸多不满，最终在客户服务上体现，还是要品牌买单。 前段时间Manner咖啡店被爆出多起店员和顾客起冲突的新闻，原因就是公司为了降本，给这些店铺只配备了一个店员，店员工作压力大，情绪崩溃下和顾客吵起来。
“好事不出门，坏事传千里”。有的被裁员工不服，在社交媒体传播对公司不利的言论，造成的坏影响你无法想象。可能开发一个新客户成本是10，但因为负面信息劝退的客户造成的损失可能高达50。 企业应关注员工的利益和发展，通过优化薪酬结构、提供培训机会、增强员工归属感等方式提高员工的工作积极性和满意度。 就算需要裁员减薪，也必须通过合理的定编、定岗、定员来解决这个问题。
04
形式主义，与实际效果脱节
一些企业为了显示降本增效的决心，可能会采取一些表面上看起来很有力的措施。 例如，企业制定了严格的成本控制标准，但实际操作中，由于缺乏有效的监督机制，标准形同虚设。
过于强调形式，反而可能导致资源浪费。例如“领导不走我不走”、“灯光为领导而亮”、“上班磨洋工，下班“奋力”赶工”等。 或者企业花了大量时间精力在撰写报告、开会讨论等表面上的工作上，而这些时间和精力本来可以用在更有价值的事情上。
当员工发现企业的降本增效只是为了做样子时，他们可能会失去兴趣，甚至抵触和反感，工作效率反而下降。
企业应注重实际效果而非形式，通过优化工作流程、提高工作效率等方式实现真正的降本增效。
05
缺乏数据分析，凭感觉降本
数据分析是一项至关重要的工具。但许多企业在实施成本控制和效率提升措施时，往往忽视了数据分析的作用，凭感觉决策。 数据分析能够帮企业深入挖掘问题的本质原因，而缺乏数据分析，可能只是治标不治本，导致问题反复出现。 另外，没有数据分析支持，可能导致资源配置不合理。 企业将有限的资源投入到错误的方向上，而忽视了那些真正能够带来成本节约和效率提升的关键领域。 缺乏数据分析，意味着企业无法准确量化降本增效的效果。 这样一来，企业就难以评估哪些措施是有效的，哪些是无效的，也无法追踪改进措施带来的具体收益。 因此，企业应该通过科学的数据分析，准确地识别问题所在，做出更为明智的决策。
06
过度依赖单一降本措施
一些企业过于依赖某一种降本措施（如采购低价原材料），可能忽视了其他潜在的降本机会。 这种单一依赖的做法，可能导致企业在面对市场变化时缺乏灵活性。 另外，如果企业将所有的降本希望寄托于某一种措施上，一旦该措施失效或受到外部因素的影响（如政策变动、市场需求变化等），企业将面临巨大的风险。 例如，一家零售企业主要依赖于大规模促销活动来吸引顾客，以此降低成本并提高销量。 然而，如果市场竞争加剧，消费者对促销的敏感度下降，或者经济环境恶化导致消费者支出减少，这种单一的促销策略将变得不再有效。 企业可能会发现自己销售额下滑，库存积压，最终面临经营困境。 因此，企业应该多样化营销策略，包括提升客户服务质量和优化供应链管理，以增强竞争力。
企业应采取多元化的降本措施，结合企业实际情况和市场环境制定综合的降本策略。
那么，我们要如何才能避免这些“陷阱”呢？ 首先，我们需要树立一个全局观。 降本增效不仅仅是一个简单的数字游戏，更是企业整体战略的一部分。 在降低成本的同时，我们还需要关注产品质量、售后服务、品牌形象等方面的影响。 其次，科学规划与分析。 在采取任何降本措施之前，进行详细的成本效益分析，确保措施既符合企业长期战略，又能带来实际效益。 利用数据分析工具，如大数据分析、财务报表分析等，确保决策基于客观数据，而非主观判断。 最后，对运营系统进行全面地优化。 从整体上审视企业的运营流程，识别并优化各个环节中的低效部分，从根本上解决问题。 建立一个跨部门的协作机制。采购、研发、生产、销售、售后等各个环节都需要紧密配合，共同为企业的发展贡献力量。 在这过程中，产品质量、员工利益、客户满意度都是不可忽视的因素。只有这样，我们才能真正实现降本增效的目标。
资料来源：长贝咨询
组稿制作：谢朝喜
责任编辑：李前
内容审核：李鸿
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