“舔狗经济”这一概念指的是男性为了追求异性而进行的消费行为，这种现象在一段时间内曾被商家广泛利用来推动销售。然而，随着社会观念的变化和消费者心理的成熟，这种经济模式开始出现衰退的迹象。
首先，现代社会越来越强调个人价值和独立性，男女平等的观念逐渐深入人心。人们开始追求平等、自然、互相尊重的感情关系，不再倾向于单方面的“舔狗”式追求。这种观念的转变导致了“舔狗经济”的衰退。
其次，经济环境的变化也是一个重要因素。随着经济压力的增大，男性消费者开始更加关注消费的性价比，对于高投入而回报不确定的“舔狗”行为变得更加谨慎。
此外，男性消费者的自我意识觉醒，他们开始更加注重自我满足和个人兴趣的消费，而不是单纯为了取悦异性。这种消费趋势的转变促使了“他经济”的崛起，男性消费者在美妆、个护、以及兴趣爱好等方面的消费逐渐增加。
从数据上看，一些曾经作为“舔狗经济”代表的商品，如钻石、高端化妆品等，其销量开始出现下滑。与此同时，男性消费者在电竞产品、公路自行车、冲锋衣等“新三宝”上的消费增长迅速，显示出他们更愿意为个人兴趣和自我提升投资。
2024年，中国大型城市的适婚男女比例情况呈现出一些特点。根据澎湃新闻的报道，一些特大城市如广州、深圳、北京和上海等，户籍人口中女性数量超过了男性，这一现象在最近几年变得尤为明显。例如，广州在2018年首次出现女多男少的情况，深圳在2019年，北京在2017年，而上海则更早，在2009年就出现了这一趋势。这可能表明女性更容易留在大城市，或者说大城市的环境更适合女性生存和发展。
同时，根据国家统计局的数据，中国的性别比正在逐渐改善。2023年的总人口性别比为104.49，男性比女性多3097万，但这一性别比处于历史低位水平。尽管如此，男女比例失衡和女性意识的觉醒可能导致婚姻市场匹配困难，特别是在农村地区可能出现“剩男”现象，而在城市则可能出现“大龄剩女”现象。而城市里面男性目前仍然是工资较高的群体，女多男少的原因可能加速了舔狗经济的破灭。
“舔狗经济”的衰退是社会观念变化、经济环境影响以及消费者心理成熟共同作用的结果。商家和市场需要适应这种变化，更加注重提供符合现代消费者需求的产品和服务。
根据最新的数据和分析，男性消费力确实在多个领域展现出显著增长，特别是在电商和数字娱乐市场。以下是一些关键点：
1. 电商消费增长：2024年的电商数据显示，男性在各类商品上的消费占比全面超越女性，特别是在高价值商品消费上，如电竞产品、公路自行车和冲锋衣等。这一点在去年的双十一活动中得到了印证，男性消费力首次超越了“宠物经济”，成为电商平台新的增长点。
2. 数字娱乐和游戏：《黑神话：悟空》游戏的成功是一个突出的例子，它不仅展示了国产游戏制作水平的飞跃，也证明了男性在数字娱乐领域的强大消费力。游戏上线后迅速登顶各大平台销量榜首，带动了相关硬件和联名产品的销售。
3. 年龄段和地域分布：31至40岁的中青年男性是电商消费的主力军，表现出理性、家庭导向、健康意识增强以及品牌忠诚度高等特点。同时，50岁及以上的中老年网民群体在网络用户中占比最高，他们的电商消费潜力有待进一步挖掘。地域上，浙江、广东、江苏等六省市成为电商发展的第一梯队，占据了全国电商销量和销售额的绝大部分。
4. 消费趋势和兴趣领域：男性用户在科技、时尚、短视频及理财等领域展现出了更为活跃与广泛的兴趣增长。他们在智能家居、本地生活服务、智能汽车等行业的增长明显，尤其是在AIGC（人工智能生成内容）应用行业中，男性用户成为主导力量。
5. 消费能力和意愿：男性用户的消费能力和消费意愿在持续提高，千元以上消费能力占比已经接近69%，中高消费意愿用户占比则超过了七成。这表明男性用户在线上消费上展现出了坚实的消费基础与不断提升的消费意愿。
男性消费力的崛起是一个多方面的现象，涉及电商、数字娱乐、科技产品等多个领域，且这一趋势有望继续发展。
男性消费水平提升是因为男女工资水平扩大？其实并不然。根据国家统计局的数据，2023年城镇非私营单位就业人员中，女性的年平均工资为120698元，而男性的数据没有直接提供，但可以通过比较增长率和前几年的数据进行估算。同时，智联招聘发布的《2023中国女性职场现状调查报告》显示，2023年女性的平均月薪为8689元，与男性的9942元/月相差1253元，薪酬差距呈现逐年缩窄的趋势。2019年时，女性比男性月薪低23.5%，而到了2023年，这一差距缩小到了约12%，这表明女性的职场价值正在逐渐得到更多的认可。
从行业角度来看，金融业是唯一一个性别薪酬差异缩小的行业。而在互联网/IT和电子通信行业，女性从业者占比上涨的同时，女性平均薪酬的增幅也最高。教育背景是提升女性职场竞争力和收入水平的重要因素，2020年，教育背景是唯一能够缩小性别薪酬差异的人力资本因素。
此外，随着数字经济的发展，女性在数字技术领域的参与率和薪资水平也在逐渐提升，这为女性提供了打破职业壁垒和收入差距的新机会。尽管如此，职位、工作经验和行业仍然是造成男女薪酬差异的三大因素，女性在高级管理岗位的代表性仍然较低。
虽然男女薪酬差距正在缩小，但仍然存在一定的差距，且受到多种因素的影响。社会需要继续努力，通过提供平等的教育机会、改善职场环境和打破性别刻板印象等措施，进一步促进性别薪酬平等。
也就是工资差距缩小，男性消费增加，是男性意识的觉醒，舔狗经济的破灭造成的。对别人再好也是别人，不如对自己好一点。男女相处的过程是对等关系，而不是上位和下位的关系。以上信息仅供参考，不构成投资建议。
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