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近几年里，家居行业里高管变动趋于频繁。
据大材研究的梳理，仅是2024上半年，就有数十知名家居、建材与装修企业发生了人事变动，职位涉及总经理、董事、副总，以及各类总监等。
算下来，基本上每个月，都有上市家居企业发布高管离职或者新聘高管的信息。
有些公司，甚至出现了多位副总及以上职级人员的调整。连董事会成员甚至也有变化，波动堪称非常大。
有一些职业经理人，在离开老东家的时候，也会发布离职信息，对上一段职业历程进行总结与纪念。
辞职、新的任命，构成了家居行业高管变动大潮的主题。
我们先来看一些公开的辞职或离职情况，以月为线索，覆盖部分月度的变化。
例如，1月时，箭牌家居副总经理张德华辞职。
佛山照明公告，魏彬申请辞去公司副总经理职务。辞职后，魏彬到控股子公司国星光电任职。
2月时，居然之家副总裁兼财务总监朱蝉飞不再兼任公司财务总监职务，仍继续担任公司副总裁职务。
3月时，皮阿诺家居副总裁张开宇、投资总监李峰因个人原因离职。
4月时，维意定制家居副总裁刘杰在其朋友圈正式官宣了离职。同月，亚振家居的张大春申请辞去所担任的该公司副总经理、董事会秘书职务。
5月时，欧派家居总裁助理周宇在其朋友圈宣布离职。
同月，好莱客家居原营销中心总经理、整装中心总经理库腾在朋友圈发文宣布离职。
索菲亚副总经理梁瑜在个人社交平台上宣布离职。
6月时，东易日盛公告称，董事、副总经理刘浩申请辞去公司董事、战略委员会委员、副总经理职务。
同月，*ST洪涛公告称，苏毅因个人原因，申请辞去公司第六届董事会董事及信息披露委员会委员、副总裁、董事会秘书职务，同时辞去公司子公司所有职务。
齐屹科技（齐家网）公告称，高巍辞任执行董事，孙杰接任。孙杰是该公司主席兼首席执行官邓华金之妻。
玛格家居公告提到，沈瀚辞去董事会秘书职务，廖世银接任。
海螺新材8月的公告称，万涌因工作原因向董事会提出辞去公司董事、董事长以及董事会下属战略委员会委员、审计委员会委员、提名委员会委员等职务，其辞职后不在公司担任其他职务。
同月，汇森股份公告提到，曾明将辞任执行董事。辞职后，曾明不再担任董事会主席、提名委员会成员及风险管理委员会主席。
汇森股份主营板式家具、软体家具、运动家具及定制家具，以国外市场为主。
曲美家居董事饶水源申请辞去公司第五届董事会非独立董事职务。2023年11月的时候，据公开资料，曲美家居集团股份有限公司的董事（理事）、经理、监事发生变更，杨敏, 傅江退出，新增曹鹏飞, 吴桐。
顾家家居的董事苏斌则辞去第五届董事会董事职务、董事会战略委员会委员职务及董事会薪酬与考核委员会委员职务，将不再担任顾家家居其他职务。还有居然之家副总裁朱蝉飞辞职。
富安娜公告提到，王朝阳申请辞去公司副总经理、财务负责人的职务。此前的5月时，董秘龚芸公告离职，财务总监王魁离职。
还有涂鸦智能，发布2024年中期业绩时公告了高管变化情况，其中，刘尧辞任执行董事、首席财务官、高级副总裁及授权代表。杨懿接替其职务成为首席财务官及授权代表。杨懿的另一身份是涂鸦智能的执行董事及联合创始人。
9月时，菲林格尔公告称，吕啸因个人原因，申请辞去第六届董事会董事及董事会专门委员会委员的相关职务。此前，菲林格尔副总裁李赟和独立董事李诗鸿、李苒洲已相继辞职。
接着，我们看一些经理人、高管或者董事会成员的任命情况，涉及杰恩设计、志邦家居、齐家网、顾家家居、好莱客、等。
早在1月时，杰恩设计发布公告称，经公司董事长兼总经理姜峰提名，董事会同意聘任王晨为公司副总经理。
年初时，东鹏陶瓷国内营销事业部副总裁张颖光加入了好莱客家居，担任营销副总裁。
2月时，顾家家居公告披露，董事会同意聘任李东来为公司总裁，李云海、欧亚非、刘春新、陈统松、刘宏为公司副总裁；聘任刘春新为财务负责人；聘任陈邦灯为董事会秘书。
4月时，志邦家居公告称，根据总裁许帮顺的提名，决定聘任吴俊涛与王国金为副总裁。
6月时，好莱客决定，任命姚亚为整装中心总经理，负责整装中心日常管理工作，向营销副总裁张颖光汇报工作。
顾家家居董事会提名杨榕桦为公司第五届董事会非独立董事候选人，该候选人曾任职于美的，后加入盈峰集团，现任盈峰集团有限公司董事、副总裁。
8月时，尚品宅配第五届董事会第一次会议审议通过了关于聘任公司高级管理人员及证券事务代表的议案，聘任周淑毅为总经理，聘任彭劲雄、付建平、李嘉聪、胡翊、张庆伟、黎干、欧阳熙等7位为副总经理，聘任何裕炳为副总经理兼董事会秘书，聘任张启枝为财务负责人，以及聘任罗时定为证券事务代表。
9月的公开信息提到，贝壳任命徐万刚（阿甘）为整装事业线首席执行官，全面负责整装事业线经营管理工作，向贝壳董事长、CEO彭永东汇报。任命王拥群为惠居事业线首席执行官，全面负责惠居事业线经营管理工作，向贝壳董事长、CEO彭永东汇报。
往前追溯，早在几年前，家居高管跳槽就已经是比较热门的话题。
据乐居财经的统计，2023年时，有超过95位家居高管的职位发生变动，其中55位家居高管离职，其中13位属于董事长或总经理级别的人员。另有49位家居高管履新，包括了新任董事长或总经理。
综合2024年的变动情况，预计全年发生调整的高管有可能超过2023年的数据，变动频次或创新高。
大材研究认为，这种现象的出现，至少跟三种因素有关：
一是家居建材行业里成长起了一批有实力的企业，尤其是一两百家上市公司，有能力开出比较高的薪酬，相互争夺人才，吸引优秀职业经理人们的目光，催化了高管跳槽现象的发生。
二是市场洗牌加剧，外部环境压力加大，部分企业亏损严重，或者内部面临重要调整，高管可能主动退出，或者遭遇淘汰，被动出局，这种现象明显增加。
三是信息公开化程度提升，强化了高管变动的效应。
上市公司需要公布高管变动的信息，另外一些比较有影响力的非上市公司也颇受媒体关注，高管变动情况也会被公布，叠加之后，使得舆论场上充斥着高管变动的信息，形成了变动频繁的感受。
放到十年前，家居行业的高管调整其实也比较频繁，只不过这个行业当时受到的关注比较少，舆论热度较低，这种话题引发的讨论不多。
从未来看，只要大家居建装行业里还活跃着数百家上市公司、数以千计的大中型企业，竞争激烈程度保持在较高的程度，那么，这种高管与职业经理人的变动潮就将持续上演，没有终结的一天。
除非一个行业进入了寡头垄断的阶段，高管想跳槽也没有更好的去向，那么，这种变动就将减少。
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