金融圈降薪其实不是新鲜话题了,没想到申万宏源还能惹争议。


近日,有报道称,上半年申万宏源的人均薪酬降了,董监高还在涨。


消息一出,就被吐槽是“区别”降薪......


“虐死牛马,中高层持续爽”


根据中国基金报此前统计,今年上市券商降薪明显,上半年,超8成薪酬总额出现缩水。在薪酬总额超过10亿元的21家上市券商中,申万宏源的降幅较高,排名第7。


按照“当期薪酬总额=支付给职工以及为职工支付的现金+期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬”的公式计算,上半年申万宏源的薪酬总额为32.54亿元,同比减少15.87%。


而截至2024年6月,其共有员工11597人,较去年底的11803人少了200多人。


假设员工数量取平均值计算,上半年申万宏源的人均薪酬约27.81万元,同比下降15.49%,约4万元。


虽然公司整体降得不少,但令人意外的是,董事、监事及高级管理人员的薪酬还在涨。


今年上半年, 19位董监高从公司领取的薪酬为 655.8万元,人均薪酬约34.5万。

来源:财报


而去年同期,还是这些董监高,人员没有变,合计领了541.7万元,人均28.5万。


算下来,他们上半年人均涨了6万元。


这不禁引来吐槽,券商降薪降得都是员工的几个三瓜俩枣,“虐死牛马,中高层持续爽”。


这样的矛盾,在其2023年年报公布时也引起关注。


2023年,申万宏源员工薪酬人均约65.41万元,同比-8.14%,不过董监高们基本没有变化,只有董秘徐亮同比减少7万元。


老员工怒斥考核问题


关于员工薪酬的争议,申万宏源近期可不止一次发生。


据网传图片,名为“左孝鹏”的员工在超百人的工作群里,质疑考核结果并怒斥多名部门领导。


其情绪激动,发布消息的时间从凌晨4点,持续到上午9点多。并接连对王慧晶、潘烨明等相关部门负责人提出质疑,“你到底搞了多少业务”,对系统指标制定、业绩详细提出不满和质疑。



据该员工称,自己是申万的老员工,“在研究所2000年8月转正,2016年底跟随大部队划入总公司机构部。”


也就是说,其已在申万宏源工作长达24年。


目前,证券业协会的从业情况显示,左孝鹏的执业登记信息仍登记为申万宏源,登记类别为一般证券业务,登记状态为正常。


事情发酵后,有媒体求证这位老员工,其回应说是很久以前的截图了,不知道为啥现在被爆出来了。


但这也说明,申万宏源在薪酬制度上,确实引起过矛盾。


业绩坐上过山车


薪酬方面的风波不断,申万宏源的业绩状况,同样成为了市场瞩目的焦点。


2024年上半年营业收入约108.76亿元,同比减少11.14%;归属于上市公司股东的净利润约21.28亿元,同比减少43.22%。


从营收来看,申万宏源在上市券商中排名第6位。



业务上,上半年,申万宏源的企业金融板块营收收缩明显,减少51%。其中,投资银行业务板块收入减少34.87%,本金投资业务板块收入减少67.63%。


Wind显示,截至目前申万宏源证券在2024股权承销仅3亿,在40多家券商中排名32名,承销家数仅1家。


其个人金融业务板块收入,也同比下滑了16.54%,证券经纪、产品代销、投资顾问等业务承压。


机构服务及交易板块、投资管理板块则有所增长,分别为8%、2%。


可以看出,在市场波动的背景下,申万宏源跟大多数券商一样,自营业务成为重要增长来源。


有报道统计,今年上半年在上市券商中,申万宏源的自营投资收益排名第五,仅次于中信证券、中国银河、国信证券、招商证券,自营投资收益占营收比例达到52%。


不过,这依旧不足以对冲利润率的下滑。


拉长时间线来看,申万宏源近三年的业绩不太稳定,营收在210亿左右,与2021年的300多亿相去甚远;


归母净利则在坐过山车,2021年约94亿元,2022年仅28亿,2023年回升至46亿元。


结语


财报显示,申万宏源的薪酬政策聚焦服务国家战略,坚持稳健经营理念,以激励与约束相结合的薪酬分配制度为核心,建立效率与公平并重的薪酬体系。


但在公司业绩下滑,行业面临降薪潮的背景下,其高管薪酬逆势上涨,唯有员工调整薪酬,这样难言平衡的做法,真的符合上述制度嘛?

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