金融圈降薪其实不是新鲜话题了，没想到申万宏源还能惹争议。
近日，有报道称，上半年申万宏源的人均薪酬降了，董监高还在涨。
消息一出，就被吐槽是“区别”降薪......
“虐死牛马，中高层持续爽”
根据中国基金报此前统计，今年上市券商降薪明显，上半年，超8成薪酬总额出现缩水。在薪酬总额超过10亿元的21家上市券商中，申万宏源的降幅较高，排名第7。
按照“当期薪酬总额=支付给职工以及为职工支付的现金+期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬”的公式计算，上半年申万宏源的薪酬总额为32.54亿元，同比减少15.87%。
而截至2024年6月，其共有员工11597人，较去年底的11803人少了200多人。
假设员工数量取平均值计算，上半年申万宏源的人均薪酬约27.81万元，同比下降15.49%，约4万元。
虽然公司整体降得不少，但令人意外的是，董事、监事及高级管理人员的薪酬还在涨。
今年上半年， 19位董监高从公司领取的薪酬为 655.8万元，人均薪酬约34.5万。
来源：财报
而去年同期，还是这些董监高，人员没有变，合计领了541.7万元，人均28.5万。
算下来，他们上半年人均涨了6万元。
这不禁引来吐槽，券商降薪降得都是员工的几个三瓜俩枣，“虐死牛马，中高层持续爽”。
这样的矛盾，在其2023年年报公布时也引起关注。
2023年，申万宏源员工薪酬人均约65.41万元，同比-8.14%，不过董监高们基本没有变化，只有董秘徐亮同比减少7万元。
老员工怒斥考核问题
关于员工薪酬的争议，申万宏源近期可不止一次发生。
据网传图片，名为“左孝鹏”的员工在超百人的工作群里，质疑考核结果并怒斥多名部门领导。
其情绪激动，发布消息的时间从凌晨4点，持续到上午9点多。并接连对王慧晶、潘烨明等相关部门负责人提出质疑，“你到底搞了多少业务”，对系统指标制定、业绩详细提出不满和质疑。
据该员工称，自己是申万的老员工，“在研究所2000年8月转正，2016年底跟随大部队划入总公司机构部。”
也就是说，其已在申万宏源工作长达24年。
目前，证券业协会的从业情况显示，左孝鹏的执业登记信息仍登记为申万宏源，登记类别为一般证券业务，登记状态为正常。
事情发酵后，有媒体求证这位老员工，其回应说是很久以前的截图了，不知道为啥现在被爆出来了。
但这也说明，申万宏源在薪酬制度上，确实引起过矛盾。
业绩坐上过山车
薪酬方面的风波不断，申万宏源的业绩状况，同样成为了市场瞩目的焦点。
2024年上半年营业收入约108.76亿元，同比减少11.14%；归属于上市公司股东的净利润约21.28亿元，同比减少43.22%。
从营收来看，申万宏源在上市券商中排名第6位。
业务上，上半年，申万宏源的企业金融板块营收收缩明显，减少51%。其中，投资银行业务板块收入减少34.87%，本金投资业务板块收入减少67.63%。
Wind显示，截至目前申万宏源证券在2024股权承销仅3亿，在40多家券商中排名32名，承销家数仅1家。
其个人金融业务板块收入，也同比下滑了16.54%，证券经纪、产品代销、投资顾问等业务承压。
机构服务及交易板块、投资管理板块则有所增长，分别为8%、2%。
可以看出，在市场波动的背景下，申万宏源跟大多数券商一样，自营业务成为重要增长来源。
有报道统计，今年上半年在上市券商中，申万宏源的自营投资收益排名第五，仅次于中信证券、中国银河、国信证券、招商证券，自营投资收益占营收比例达到52%。
不过，这依旧不足以对冲利润率的下滑。
拉长时间线来看，申万宏源近三年的业绩不太稳定，营收在210亿左右，与2021年的300多亿相去甚远；
归母净利则在坐过山车，2021年约94亿元，2022年仅28亿，2023年回升至46亿元。
结语
财报显示，申万宏源的薪酬政策聚焦服务国家战略，坚持稳健经营理念，以激励与约束相结合的薪酬分配制度为核心，建立效率与公平并重的薪酬体系。
但在公司业绩下滑，行业面临降薪潮的背景下，其高管薪酬逆势上涨，唯有员工调整薪酬，这样难言平衡的做法，真的符合上述制度嘛？
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