陈颖奇(男 63 --)

董事长

195.50万

1984.14万

1984.14万

高文明(男 59 --)

副董事长,总裁

195.50万

1801.03万

1801.03万

潘华(男 52 --)

独立董事

15.00万

--

--

彭纪生(男 67 博士研究生)

独立董事

15.00万

--

--

王维胜(男 80 本科)

独立董事

15.00万

--

--

陈巍(男 55 --)

董事

--

--

--

金元贵(男 85 --)

董事

164.58万

4096.88万

4096.88万

刘文平(男 59 --)

董事,副总裁

180.04万

1028.94万

1028.94万

徐庆(男 60 --)

董事,副总裁

163.71万

154.88万

154.88万

朱卫东(男 -- --)

监事会主席

154.96万

547.29万

547.29万

刘敏(女 -- --)

监事

--

--

--

张金雄(男 67 --)

职工监事

76.67万

180.00万

180.00万

胡国民(男 -- --)

副总裁

148.19万

--

--

唐卫华(男 53 --)

副总裁

162.99万

520.22万

520.22万

王亚东(男 59 --)

副总裁

168.72万

571.88万

571.88万

徐官南(男 61 --)

副总裁

165.67万

1332.11万

1332.11万

顾美华(女 51 --)

财务总监

141.50万

286.88万

286.88万

陈磊(男 52 --)

董秘

166.71万

285.00万

285.00万


公司的盈利能力,公司的成长性,公司对股东的回报,公司对股价和市值的管理,公司的营收规模,和公司董监高的一两百万旱涝保收的薪金水平是否相适应,董监高大多数持有股份,既然有股份就要努力回报股东,靠固定的高额的不和公司营收盈利分配挂钩的薪金老获取收益,是一直不负责任掏空上市公司的行为。

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