华菱钢铁一直推崇“以奋斗者为本”的企业文化，并鼓励员工与公司共同成长。在薪酬制度设计上，公司也强调员工收入应与经营业绩挂钩。然而，2023年年报显示，退居二线的职工监事王春华和郭勇军，虽然目前担任工会代表职务，但其薪酬分别为81.78万元和79.51万元，处于公司薪酬的顶端。在中国企业中，工会代表通常被认为是一种较为轻松的职位。这样的薪酬安排似乎表明，公司最重视的岗位反而是这些二线的工会代表职位。
我们认为，对于高层管理者实行高薪是合理的，尤其是在他们身处一线、为公司作出重大贡献的时候。然而，当前薪酬导向显示，退居二线的高层薪酬高于仍在前线奋斗的高层，这显然与公司宣扬的“以奋斗者为本”的理念相悖。我们建议湖南省国资委能够关注这一情况，并指导公司调整薪酬政策，使之更加公平合理，以真正激励那些在一线为公司发展做出贡献的员工。目
王春华（81.78万）：职工监事。现任华菱湘钢工会副主席。历任湘钢炼钢厂厂长助理、副厂长，湘钢生产管理部副部长，湘钢五米宽厚板厂副厂长、党委书记、纪委书记、工会主席，湘钢宽厚板厂厂长、党委书记，湘钢离退休处党委书记等。
郭勇军（79.51万）：职工监事。现任华菱涟钢工会副主席、工会工作部部长。历任涟钢企业管理部部长助理、人力资源部（组织部）二级研究员、物资管理部副部长、企业管理部副部长、宣传部（企业文化部）部长等。阳恩虎：职工监事。现任华菱衡钢工会副主席，衡阳市总工会兼职副主席。历任衡钢 89 厂工段长，340 厂副厂长、厂长、党委书记、纪委书记，技改工程指挥部副指挥长，能源厂厂长、党委书记。
追加内容
本文作者可以追加内容哦 !
