道通科技公司质地不错，重视人才管理

道通科技人力资源负责人林晓衡接受采访时表示，面对未来的新能源广阔市场，人才必然是企业发展的关键。道通科技始终秉持着“价值创新、孜孜以求”的经营理念以及“追求极致”的发展理念，这种价值观也贯彻在人才组织管理的方方面面。据林晓衡介绍，公司目前已建立了清晰的领导力标准和科学的评估机制，通过持续优化选拔并任用高质量人才，并建立匹配战略、定位清晰、运作高效的全球化组织架构，以提升总部与区域间协同，促进核心干部提升全球化视野。

此外，道通科技将PBC结合OKR，进一步强化目标管理，聚焦公司重点战略目标促进目标分解和责任到人，提高绩效回顾频率。同时，公司使用领先的数字化系统和AI工具开展人力资源数字化建设，持续提升绩效、领导力评估等模块的数字化水平和管理效能。

林晓衡表示，道通科技长期以来视人力资源为企业第一资源，坚持“人适其位，人尽其才”理念进行人才培养，着力打造立体、多元的人才发展体系。公司通过“分层分级”的培训方案和多元化的职业发展通道，为员工提供了全面成长支持，并设置了管理线与技术专业线的“双轨制”晋升路线，让员工能依个人特质与专长，在管理与技术的专业领域获得良好发展，真正实现个人成长和企业发展的最大化。