中国联通，县级经理必须持股一万股，市级经理两万股，省级经理五万股，集团管理层十万股，集团内部评优评职称，加薪提拔这个是硬指标，没有这么买多股票说明根本没有和公司一条心，没有把自己和公司股价利益绑定在一起怎么可能用心做事！还有中国联通这种公司应该给股民一点实质的利益，比如某个股东持股一万股并满一年，每个月送五十元话费，持股五万股并满一年，每个月可以送一百元话费！持股十万股并满一年每个月送多少多少话费！人家几十万几百万买你的股票你送点实质性的福利有什么不可？A股没有先例，联通可以首创，这样股东才愿意与公司共同成长，长期持有
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