奖励金方案的逻辑及预期

最近亨通光电员工奖励基金快速完成公司股票增持，值得重点关注，体现了公司对自身当前的价值信心。

9.30-10.10日，使用奖励基金约9524万元合计购入556.52万股，这还是在股价已经大幅上涨的情况下，机构解读，“有助于调动员工积极性，并展现公司发展及价值向上的信心。”

这个点评其实有实际依据。本次为亨通的第四期（2023-2027）员工激励奖励金方案，类比此前，当年业绩达标提取利润会进行股票增持，相当于公司内部的滚动“平准基金”，形成一个业绩与市场回报的正循环。

更重要的一点是，相对应的年度业绩承诺。前提为年度ROE>6%,同时23-27年净利润增长率，需满足相较22年利润增长率，分别增长在20%、40%、60%、80%、100%以上才可提取相应奖励激励金额。（具体可参考：2023至2027年度（第四期）奖励基金计提管理办法公告）

回看亨通年度净利润增长变化，基本是每9年一个周期，本次19年触底，仍在上行趋势中。业务结构上，光纤缆通信在AI驱动下回升，海洋通信利润也在释放，同时电网和海底电缆核心驱动持续发力，未来业绩增长动能足够。同时叠加政策支持和员工积极性，今年有望打开历史最高25亿的净利上限空间。