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2024年10月18日 21:59陕西
日前，中国移动在集团专题会议上宣布，将下调2024年经营目标（KPI）。这是移动自1999年成立以来的首次KPI下调，引起从业者广泛关注。
作为通信行业的龙头老大，移动此举无疑释放出强烈信号。
25年来高歌猛进的发展势头似乎遇到了瓶颈，不得不按下"暂停键"重新审视市场形势。
01
这次KPI下调究竟意味着什么？
移动此次罕见下调KPI，表明公司正面临内外部双重压力。
一方面，5G建设高峰已过，增量市场日益饱和；另一方面，互联网巨头跨界竞争加剧，传统业务遭受冲击。
在这种情况下，继续死守高指标显然有些不切实际。
但危中有机，KPI下调也为公司转型发展创造了空间。
适度放松考核指标，可以让各省公司从短期业绩压力中解脱出来，有更多精力思考长远发展。
这或许正是移动高层的深谋远虑。
业内人士分析，此次KPI调整很可能是为2025年的大规模改革做准备，通过2024年的“减负”，让各省公司轻装上阵，为来年的改革蓄势。
市场预测，2025年移动将在多个方面进行调整，包括组织架构、考核机制、业务布局等。
此次KPI下调，可能只是改革大幕的一个序曲。
02
基层员工的春天要来了？
KPI下调对于基层员工确实是个利好的消息，长期以来，基层员工深受高压考核之苦，不得不绞尽脑汁完成指标。
如今压力有所缓解，相信会给一线员工带来不小喘息之机。
同时大家也要看到，KPI下调并不等于可以高枕无忧。在各个运营商竞争日益激烈的环境下，如何提升服务质量、开拓创新业务，仍是基层员工面临的重要课题。
移动此次调整KPI，折公司对未来发展的思考。
从疯狂扩张到注重质量，从追求短期业绩到关注长远发展，这种战略转向值得关注。
未来，移动很可能会更加注重用户体验和服务质量，同时加大在新兴领域的布局。
对基层员工来说，提升综合能力、拥抱变革将成为关键。
03
移动25年来首次下调KPI，可以说是顺应了市场变化的需要。
毕竟这么多年高速发展，总有一天要进入平稳期，与其死扛高指标,不如主动调整步伐，为长远发展蓄力。
对基层员工来说，这无疑是个好消息。压力小了，干劲儿反而可能更足。
但千万别以为从此就可以躺平了，在这个瞬息万变的通信界，只有不断提升自己，才能站稳脚跟。
总之，KPI下调不是终点,而是新起点，对公司是挑战，对员工更是机遇。
与其患得患失,不如起袖子加油干。
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