本激励计划首次及预留授予部分的考核年度为2024-2025两个会计年度，每个会计

本激励计划首次及预留授予部分的考核年度为 2024-2025 两个会计年度，每个会计年度考核一次。 ｜
｜首次及预留授予的限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示： ｜
｜归属期 考核年度 考核指标 ｜
｜第一个归属期 2024 2024 年净利润不低于 2 亿元； ｜
｜第二个归属期 2025 2025 年净利润不低于 3 亿元或 2024 年、2025 年累计净 ｜
｜ 利润不低于 5 亿元。 ｜
｜注：上述“净利润”指标计算以扣除非经常性损益后的归属于公司普通股股东的净利润作为计算依据，且不考虑本期及其他股权激励计｜
｜划及员工持股计划（如有）产生的股份支付费用对净利润的影响。 ｜
｜公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票均不得归属或递延至下一年度归属，并作废失效。｜
｜修订后： ｜
｜本激励计划首次授予部分的考核年度为 2024-2025 两个会计年度，每个会计年度考核一次。 ｜
｜首次授予的限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示： ｜
｜归属期 考核年度 考核指标 ｜
｜第一个归属期 2024 2024 年净利润不低于 2 亿元； ｜
｜第二个归属期 2025 2025 年净利润不低于 3 亿元或 2024 年、2025 年累计净 ｜
｜ 利润不低于 5 亿元。 ｜
｜注：上述“净利润”指标计算以扣除非经常性损益后的归属于公司普通股股东的净利润作为计算依据，且不考虑本期及其他股权激励计｜
｜划及员工持股计划（如有）产生的股份支付费用对净利润的影响。 ｜
｜若预留部分在 2024 年第三季度报告披露前授出，则预留授予的限制性股票的考核年度及各年度业绩考核目标与首次授予的限制性股票｜
｜一致；若预留部分在 ｜
｜2024 年第三季度报告披露后授出，则预留授予的限制性股票考核年度为 2025- ｜
｜2026 年两个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示： ｜
｜归属期 考核年度 考核指标 ｜
｜第一个归属期 2025 2025 年净利润不低于 3 亿元或 2024 年、2025 年累计净 ｜
｜ 利润不低于 5 亿元； ｜
｜第二个归属期 2026 2026 年净利润不低于 3 亿元或 2024 年、2025 年、2026 ｜
｜ 年累计净利润不低于 7 亿元。 ｜
｜注：上述“净利润”指标计算以扣除非经常性损益后的归属于公司普通股股东的净利润作为计算依据，且不考虑本期及其他股权激励计｜
｜划及员工持股计划（如有）产生的股份支付费用对净利润的影响。 ｜
｜公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票均不得归属或递延至下一年度归属，并作废失效。｜
｜《2024 年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要中的相关内容已同步做出修订，其他内容不变。