没有格局和精英自然没有好的未来

$王力安防(SH605268)$  专业的事找专业的人做，不要让一个门外汉带领大家瞎摸索，比如爱岗智能家居，比如智能锁。生而不精养，拿什么和别人竞争呢？拿什么去追赶别人呢？而且别人比你优秀比你努力。产能规模有了，产量却释放不出来，就不是规模优势了而是负担，问题出在什么地方？去年步阳门业纳税3亿，而你们只纳税5000万，就能看出销量差距了。卖不过凯迪仕德施曼也不去反思问题出在哪里？也不学习别人优秀的地方？天天和经销商和高管吹纽也不是事情。两年前的股权激励被你们白瓢了，现在继续白瓢吗？这公司让我赚了3次，所以我偶尔会提点意见，希望不是误导性的意见。我举个例子，贵公司的官网做的土气不堪，研发中心凌乱不堪，难道贵公司没有懂审美价值的人吗？不去看看凯迪仕，慕思，德施曼，比亚迪的官网吗？官网基本的多国语言要有吧？请问董秘的日常工作是什么？有没有三五年基层轮岗阅历？有资格接班吗？一个不会制造热度，不会营销，舍不得聘用英才的企业步步为退。悲催的是之前舍不得用王一博，为了省钱用了李易风结果……所以我说不会做，要去模仿优秀的企业总可以吧？像腾讯一样。智能锁要用智能手机的思路来运营，所以要学习苹果华为小米OPPOVIVO，线上性价比线下中高端的矩阵，双品牌运营，又互相独立又相互竞争。高端智能锁、智能门和智能床要用慕思的思路运营，让经销商赚钱。请问贵公司两年前定的目标有实现一个吗？？？高管的原始股应该要放出来了吧，他们要去杭州买房为孩子上学，永康教育质量还是不太好吧。上市4年虚度了4年，说实话不如把公司上市地位卖给有用的企业。凉凉的就像公司的铁皮门一样，建材装修不带它，换了家用轻工也不带它玩，可悲可悲啊！感觉这个公司不会发展很好吧，产业布局和用人之道决定的。