这种惯性或者所谓文化，有好的一面，也有不好的一面。巴菲特在这里主要是批评不好的那一面，它可能让管理层放弃理性思考，习惯性跟随领导人或者竞争对手的步伐，以及逐步官僚化，用冗余琐碎的流程性工作营造忙碌氛围，却不创造价值甚至创造负价值。
巴菲特说自己投资的时候，会观察企业是否对这种制度惯性保持警惕，观察这家企业是否鼓励独立思考，是否对群体性的从众行为有警惕性，高层是否注意到并不定时地清理企业内部诞生的冗余流程等。
——摘自《投资研习录》第358页
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