第一、为什么董事长兜底？
正常的股权激励政策，员工因业绩未达标、离职、踩红线或者自愿放弃的股份，一律回收注销。
而格力的股权政策是，如果员工放弃的股份，全部由董事长兜底。
股权奖励对应的是个人贡献，你没有做这部分贡献却拿这部分奖励，说不过去。中国人讲：无功不受禄。
打个不恰当的比例，你是战斗英雄，获得国家奖励一等功，其他9个人也是英雄，获得国家奖励二等功，那9个人自愿放弃，然后把9个二等功都由你兜底，一个人获得1个一等功和9个二等功。
现实中很难出现对其他人奖励兜底的事情，却出现在格力股权激励计划中。
如果你的年终奖被老板兜底了，你内心什么想法？
格力的高管又在想什么？
第二、为什么会出现高管不想要激励的不正常现象？
格力第一期激励计划，最终购买价打3折，第二期打4折，为什么如此低的价格高管却不想要？
原因在于：需要持股10年。
不过，如果仔细研究格力股权激励计划，发现有一条：如果退休，就可以随时解锁股权激励股份。
今年董总70岁了，随时能退休，有的高管才40多，购买激励股权等10年吗？就是炒股套住也不需要等这么久吧。
所以，只要有了兜底的政策，就会出现需要10年才能解锁的奇葩规定。这样理由很充分，我给你们了，是你们自己不要，我才兜底了。而为什么我拿这么多，是你们不想要，我没办法啊。完美，逻辑闭环。（格力高管心里真的苦）
（美的的政策是离职人员六个月后股份自动解锁）
第三：为什么格力股权激励的归属期这么短？
一般股权激励股份有三个或者四个归属期，而格力只有两个。
格力的每期股权激励金额巨大，归属期还短。这样股权会快速的归属激励对象。
第四：为什么格力激励金额如此巨大？
我前几天详细讲过美的给方洪波每年免费奖励3200万现金，给整个核心管理层免费奖励每年一个亿。
而董总今年三个季度已经拿到市值20亿的股权。方洪波虽然是免费的，但是只有3200万元。同样一个行业，为什么差距这么大？
为什么格力如此巨额的金额如此着急的激励出去？值得每一个格力股东想一想。
第五、按照格力三季度业绩，董总真的配得上20亿元的激励吗？
第六、格力股权激励价格是否合理？
价格是不是合理，和金额有关系。如果金额少，价格低，甚至免费对公司都伤害不大，如果金额巨大，价格还低，对公司杀伤力巨大。
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