为何三千点左右的紧箍咒始终存在？一语道破实质

$上证指数(SH000001)$   

1.主板还是太舒服了，太多企业推不动拉不动不想动，同时也不关心股票市值的涨跌跟自己企业的成长关联，钱来的太容易了太快了。

    随着资金来一波涨一波，走一波跌一波，也不做市值管理也不设KPI考核指标。推就动不推就不动，拉着就走不来就不走。要是没有政策支持呢？那股价甚至能跌到1.01。

2.太安逸了，竞争太少了

      仅仅在荣誉上面例如加个ST亦或是ST*还不足以让一个企业知荣辱懂分寸，毕竟企业是一个集体。如果给予一个集体好和坏的评价是不足以激发个体切身感受的。要每年给优质分红企业与市值管理良好的企业进行员工奖励，对这样的企业负责人给予奖金支持。那么么这个钱谁出?奖励谁颁发?由同业竞争的对手企业负责人颁发比较好。例如同时主板上的两家牛奶生产集团，某A集团市值管理良好、分红良好那么由同业竞争的B企业给A企业负责人100万左右现金奖励和证书。并且给A集团员工一人100元年底激励。

3企业缺乏市值管理危机意识

  说实话应该把不做市值管理不进行好好分红的企业，退到新三板更合理。再换一批愿意分红愿意做市值管理的优质潜力企业上主板。

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