问：公司IPO融资了28亿，上市前融资10多亿，经营多年公司市值严重破净 ，大股东是否不作为？
答：大股东一直在积极履行其职责，推动公司战略发展。市值的变化受多种因素影响，不能简单地将市值波动归咎于大股东不作为。融资所得资金已按照既定计划用于公司运营、产品研发和市场拓展等方面，旨在实现公司的长期可持续发展。
问：公司上市至今6年从未分红，是否一毛不拔？
答：公司分红政策需根据公司的经营状况、现金流状况、未来发展需求以及股东利益等多方面因素进行综合考虑。公司决定暂时不进行分红，坚守现金流，这一决策是基于公司整体利益和长远发展考虑的。
问：去年给创投（华平资本）跑路做对冲时回购了1亿多股票，今年最低1.4元时反而不回购了，是否不顾中小股东利益？
答：公司回购股票是出于维护股价稳定和提升投资者信心的目的。回购的时机和规模需根据市场情况和公司经营策略进行决策。去年在股价相对较高时回购股票是为了应对市场波动，保护投资者利益。而今年在股价较低时未进行回购，是因为公司认为当前市场环境不利于大规模回购操作，且公司资金需优先用于其他更重要的业务领域。这一决策是基于公司整体利益考虑的。
问：23年股东利润只有75万，而高管薪资却有3500万，是否把公司赚来的钱装进了自己口袋，同时还用这笔钱在今年增持了公司股份，侵占了中小股东利益？
答：CEO 薪资水平是经过公司董事会严格审批和确定的，与公司业绩和个人贡献挂钩。增持公司股份是出于对公司未来发展的信心和对公司价值的认可。这一行为并未侵占中小股东利益，而是与公司利益保持一致。此外，公司利润和薪资水平是两个不同的概念，不能简单地将二者等同起来进行比较。
问：公司只会拿募集的资金用于理财，这样的资金利用率太低了！
答：募集资金的利用需根据公司的战略规划和发展需求进行合理规划和使用。公司一直在努力提升资金利用率，以实现股东利益最大化。
问：公司上市六年，投资者损失惨重，有没有市值管理的措施来维护股东利益？
答：股市有风险，投资需谨慎。投资者应理性看待股市波动和投资收益的变化。公司将继续努力提升经营业绩和盈利能力，为投资者创造更多的价值。跌幅超92%是市场因素造成的，非公司所能控制。公司坚持在不确定性的市场环境中坚守利润和现金流，在确定性中寻求技术创新和业务突破，以回馈持续陪伴和支持我们的投资者们。
附文：
说到猎聘，先说一个名声不显的人，这个人叫戴科英。戴科英，58神骐资本创始合伙人，曾担任风云资本创始合伙人。学大教育联合创始人，猎聘网联合创始人。投资过多家互联网创业企业，在创业企业的资本化运作方面有深刻的体会和理解。突破教育平台联合创始人、董事长。连续创业家，她曾带领国内一大型教育集团赴美上市、担任学大教育副总裁，之后又成功创立了另一家领先的互联网招聘平台猎聘网。同时也是58同城姚劲波的妻子、猎聘 CEO 戴科彬的姐姐
猎聘网的前身叫做猎头网，主体是姚劲波投资的一家名为“万仕道“的猎头公司，因而猎聘网这家公司从一开始就是归属于 58 系的。2005 年，黄小平加入 58 同城早期创业团队，成为一名产品经理。在 58 同城期间，黄小平和姚劲波走的比较近，2006 年，姚劲波出资成立猎头网(后来的猎聘网)，黄小平带着妻子lisa成为猎头网的联合创始人，黄小平担任COO，统管所有公司运营，妻子lisa管猎头部所有公司运营。当时在整个中国猎头业基本无人不知，无人不晓，因而为了猎头网后来转型线上打下了非常不错的基础。
2008 年初，戴科英招来了此前一直服务于宝洁公司，管理过碧浪、护舒宝、佳洁士、欧乐B等品牌的“弟弟” 戴科彬。2008 年 4 月，黄小平决定离开猎聘网，与妻子lisa一起再度创业，成了猎头公司锐仕方达。
2013年 58 同城 10月31日在纽交所挂牌，上市时，58同城市值为21亿美元，截至 2020 年9月17 日退市，美股收盘，为83.7 亿美元，股东汇报接近 400%。
2018 年 06 月 29 同道猎聘上市发行价格33，截至今日收盘，每股价格 2.47，跌幅达-92.52%，二级市场投资者血本无归。
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