聊聊歌尔股份给147名激励符合期权激励对象以28.88/股行权这件事——
这次达到行权条件的期权116万份，行权价28.88元/股”。登记日有两次（一次已过，一次是明年4月份），行权期限为一年，自主行权，好像从2024年8月28日至2025年8月27日吧？
据我的回顾和记忆，这批激励行权，对象倒是调整过多次，好像从503人直至现在的147人，价格呢，看上去调整过多次，但实际上都由于利润分配而必须的微调，即从29.03调到28.93、再调到现在的28.88，这数字谐音蛮和谐的，是巧合也是一种彰显吧。
我认为，歌尔在AI产品和耳机放量推动了业绩快速修复的情况下发出这份期权激励调整方案，是提振市场信心的，毕竟昨收盘价才26.42。
基本面上有个大背景：歌尔股份未来将继续受益于AI技术的发展和应用场景的扩展。公司在光学、声学等领域深耕多年，特别是在VR/AR设备的生产和设计方面处于领先地位。随着Meta、索尼等新客户的订单增加，以及小米等新兴品牌的合作，歌尔股份的市场前景值得期待。
从这个角度去看歌尔股份的行权计划，显示了管理层对未来发展的信心。毫无疑问，通过股权激励，旨在激发员工的积极性和创造力，进一步推动业务的持续增长和创新。此外，市场对歌尔股份的预期也在不断提升。
总之，歌尔股份的股票期权激励计划不仅是激励员工的一种手段，也是公司对未来发展和市场预期的积极表态。当前的股价表现和财务数据支持了这一观点，作为投资者，我们应当密切关注公司在新技术和新产品方面的进展，以便做出更为明智的投资决策即操作思路。
追加内容
本文作者可以追加内容哦 !
