泰嘉股份组织机构调整及人事任免会议举行

在泰嘉股份深化“战略突破、产品领先、全球经营、组织驱动”发展战略的关键时期，随着管理干部内部竞聘的圆满落幕，11月18日，公司隆重举行了组织机构调整及人事任免会议，标志着公司面对市场挑战与未来发展机遇，迈出了战略性调整的重要一步。来自总部与锯切事业部主管以上、电源事业部BU以上负责人通过线上、线下的方式共同见证这一重要时刻。

组织变革，核心团队引领新未来

会议伊始，泰嘉股份董事长方鸿郑重宣读了《关于组织机构调整及高管团队分工的通知》，宣布公司新成立海外事业部，由董事长兼任事业部总经理，深入开展海外业务，推进实施“全球经营”战略；明确了总部全新定位、职能划分及高管团队的详细分工。总裁谢映波宣布了《关于谢朝勃同志的任命决定》、《关于肖建民等同志的人事任免决定》，聘任谢朝勃为副总裁兼财务总监，并公布了总部职能部门负责人、锯切事业部和海外事业部13名核心岗位的竞聘结果。

作为竞聘上岗的干部代表，锯切事业部总经理肖建民、海外事业部副总经理刘晓敏分别上台发表了感言与未来展望。

明确部署，事业部规划新未来

锯切事业部新任总经理肖建民详细介绍了事业部近期工作任务，他强调，各部门需紧密配合，确保事业部组织变革工作顺利推进，以保障事业部的高效运作。

副总裁兼海外事业部副总经理彭飞舟表示，海外事业部将围绕核心国际市场，基于需求构建能力，深化本地化服务；加强自有品牌在国际市场的推广，提升品牌知名度。为此，将打造标准化品牌、系列化产品，并完善技术服务体系。彭总强调，国内与海外销售是泰嘉的两翼，研发与制造是根基。海外事业部将持续强化研发与制造支持，不断推动泰嘉全球化进程。

高管寄语，变革中寻求新突破

总裁谢映波深刻阐述了变革是我们面对挑战、赢取未来的唯一选择！此次组织机构调整是组织变革的第一步，是支撑公司战略升级转型的重要举措，公司将持续深化和推进实施以“战略突破、产品领先、全球经营、组织驱动”为主轴的发展战略，旨在为公司孕育出更强的竞争能力、更具价值的商业模式和新一轮的成长。

在详细解读战略举措后，他指出：为实施战略，公司将开展八项重点工作任务：持续深化组织变革，通过变革让组织和团队主动贴近客户、贴近市场、主动承担责任、主动创造价值；强化全面预算管理；构建多层次激励机制；建设海外基地，拓展国际市场；推进“泛锯切”相关项目；提升电源传统业务盈利能力；拓展电源细分领域新发展空间；打造泰嘉商业系统，为公司持续发展体系赋能等。

谢总指出：公司战略目标的实现，需要每一个泰嘉人全力以赴。今天只是公开竞聘的人事任命，明年这个时候就是胜任力评估，“获选挑重担；落选不落志”，在位的人好好努力，不在位、愿意成事的人做好替补准备。

组织的生命力在于持续变革持续优化，在公司新一轮的发展中，也必将会有更多、更高层次的人才需求，对于公司每一位来说必定会有更多展现自我、实现自我价值的机会。

泰嘉股份董事长方鸿强调，组织变革是公司直面市场、寻求新发展的重要举措，展现了公司深思熟虑的未来规划。

方总指出，公司战略的推进虽面临巨大挑战，但泰嘉人应无惧困难，积极应对，期待更多年轻人在这个过程中成长起来，承担起更多的责任；同时，他要求各事业部高管一方面要扛起销售指标，积极落地公司各项战略举措；另一方面要加强组织建设，培养、选拔和任用更多优秀的员工。

同时，方总对组织调整后的工作提出要求：各部门要确保工作交接平稳过渡；要勇担责任，优化流程，提高组织效率；各位员工要保持正确价值理念，努力拼搏，在泰嘉平台上创造价值、实现价值。

此次组织调整与人事任命会议的举行，不仅标志着泰嘉股份新篇章的正式开启，更彰显了公司面对外部不确定性时勇于变革、敢于挑战的决心与信心。作为组织变革的序曲，此次调整与任命将为公司战略升级与未来发展奠定坚实基础。泰嘉人将以更加饱满的热情、更加坚定的步伐，携手共创公司发展的新辉煌。