人力资源管理更是让中国企业焦头烂额。墨西哥工人的工作习惯和中国工人完全不同。每到重要节日，整个工厂基本就瘫痪了。圣诞节和复活节的假期可能长达两周，期间根本叫不动人。就连普通的周末，有事加班也很难。
为了适应当地的经营环境，很多中国企业不得不改变管理方式。以前在国内工厂里常用的KPI考核制度，在墨西哥根本行不通。一位企业主无奈地说，他们现在基本上就是能干多少是多少，不敢要求太高，生怕工人集体辞职。