从胖东来的市场效应来看，企业的竞争力根本不在于大小，而在于企业的经营理念。宏德股份就属于那种小型企业不起眼，不起眼不要紧呀，重要的是在发展的过程中，给予员工的待遇和条件是否足够充分，给予员工的幸福指数是否足够高，公司的利润是否给到那些付出巨大劳动的一线员工？我想这是小型企业小而不倒的长期主义，谁不想着奋斗获得好的生活，谁不想让自己的辛勤付出获得足够的尊重？宏德股份是否在员工的待遇和培养上足够重视呢？
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