看一组数据在整体利润方面，2024-2026年的考核标准为分别盈利11亿，12亿，13亿。 而2024年三季报中表明，前三个季度的净利润为13.69亿元。已经超过了2024年度的考核目标。
而根据刚才东吴证券两个小趴菜发布的研报，24-26年的预计利润均超过20亿元。因此这个考核部分，我们现在就可以得出结论，没有意外的话将毫无悬念的实现既定考核目标。
发布股权激励考核方案的时候，已经是8月17日，根据时间推算，在制定方案时已经是100%确定，当年利润目标可完成，因为当时累计利润已经超过了11亿元。
在看第二个考核目标，关于O+O的。
2023年该项营收为3721万元，对此，九安给出的三年考核目标营收仅为5581万元，7742万元，1.16亿元。
而根据近日董秘透露数据，今年前三季度的营收已经达到5264万元，根据时间和营收推算，在发布激励方案的8月17日，九安医疗在O+O模块的营收已经非常接近5000万元。因此，在今年的最后一个季度，只要拿下600万左右营收即可达标。 要知道，O+O的照护模式，相当于只要病人使用了服务，那么一般来说，除非病人去世，那么在这一年这个病人极大可能继续实使用服务并贡献营收。 所以，即使不考虑新增客户，那么这个考核标准也是能100%保证可以完成2024年的目标。
而按照前三季度5264万元计算，2024年的营收将会超过7000万元，这样，对于2025年的考核，只要比2024年增长10%即可完成。 这是一个非常容易的目标。而在此基础之上,2026年仅需比25年增长15%即达标。
至于人数的考核，我相信和营收的考核标准应该是一致的，也就是说难度基本一致，也是相当的容易。
综上，九安医疗2024年度股权激励，我们现在就可以下结论，在没有意外的情况下，三年考核目标没有丝毫挑战性，我们现在基本可以断定九安将会超额完成设定的激励目标。
以极低的目标设置股权激励方案就是在损害广大股东的利益，希望大家团结起来，像证监会等有关部门反映，给狗子一个警醒。
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