2024年12月20日股权激励748.8万股，行权价7.15元。

股权激励总体上是利好的，但具体效果取决于实施细节和公司情况。

股权激励通过将员工的利益与公司利益绑定，可以提高员工的工作积极性和工作效率，从而促进公司的良性发展。然而，股权激励也可能带来一些负面影响，如可能导致投资者利益受损、市场抛盘增加等。

股权激励的好处

1. 提高员工积极性：通过股权激励，员工成为公司的“所有者”，增强了他们对公司的认同感和归属感，从而提高工作积极性。
2. 留住和吸引人才：股权激励可以吸引更多优秀人才加入公司，并减少核心员工的流失。
3. 促进公司发展：股权激励使得员工的个人利益与公司利益一致，促使员工为公司创造更多价值，从而提高公司业绩。

股权激励的坏处

1. 投资者利益受损：股权激励通常需要公司从二级市场购入或增发股票，这可能会稀释现有股东的股权，导致股票价值下降。
2. 市场抛盘增加：如果员工在获得股权激励后在市场上抛售股票，可能会导致股票价格下跌。