金基金建立三年以上长周期考核机制。
刘晨明表示,拉长考核周期有利于构建市场的长线资金基石。应加快出台企(职)业年金基金三年以上长周期业绩考核的指导意见。通过提高长周期考核的权重,降低短周期考核对企业年金基金投资的干扰,增强年金等长线资金入市的信心。
业内人士认为,通过拉长考核周期,年金基金委托人和管理机构能够更为理性地看待收益、风险,更加愿意通过适度容忍短期波动来换取更好的长期回报。因此,长周期考核机制下,年金基金权益资产配置比例有望大幅提升,既能为资本市场增加更多长期资金供给,助力资本市场平稳健康发展;也能发挥年金基金投资管理人的管理能力和专业水平,更好实现年金基金保值增值目标。
与此同时,我国企业年金历经近二十年发展历程,用人单位的年金管理经验不断成熟,广大职工对年金投资的认识也不断深化,逐步具备了选择差异化投资策略的条件。目前,我国部分单位已经开展了企业年金个人选择的探索和实践。
在刘晨明看来,鼓励企业年金基金管理人进行差异化投资,有利于进一步活跃市场。鼓励差异化投资,意味着可以根据不同风险偏好的个体,提出不同的投资方案,满足多样化的投资需求,从而进一步丰富投资手段,提高投资回报率。
追加内容
本文作者可以追加内容哦 !