$上汽集团(SH600104)$$广汽集团(SH601238)$
人才战略上，贾健旭同样展现出了决断力。他提出了“55岁必须离开上汽”的人才年轻化宣言，打破了国企论资排辈的传统。首批派驻华为学习的百人团队，平均年龄31岁，硕士以上占比85%，这种人才结构在传统车企中堪称革命。同时，上汽启动了“火箭计划”，选拔35岁以下青年人才直接进入战略委员会，参与集团级决策，为企业的未来发展注入了新鲜血液。
贾健旭的人才革命不仅限于高层管理，更深入到中层干部任命。最新任命的127名中层干部中，“85后”占比达68%，最年轻的产品总监仅29岁。
贾建旭 3 月时也做了类似的总结，他认为，合资文化让上汽丧失了定义产品的能力、发现消费者需求的能力，为了补齐这些能力，上汽把最好的年轻干部派去向华为学习怎么定义产品