超卓航科突然出手！2025年新一轮股权激励落地，33万股锁定核心骨干，释放出管理层对未来发展的强烈信心。就在12月13日，公司正式公布《2025年限制性股票激励计划（草案）》，向包括财务总监、董秘在内的11名关键人员授予第二类限制性股票，总规模占当前股本的0.37%。这一动作不仅延续了此前2022年激励计划的长期布局，更在技术驱动型企业人才竞争日益激烈的当下，凸显其留住核心团队的战略意图。
激励结构清晰：聚焦高管与骨干，人均近3万股
本次激励对象共11人，其中2名为高级管理人员——财务总监姚志华和董事会秘书敖缓缓，每人获授2万股；其余9人为公司核心管理人员及业务骨干，合计获授29万股，占比高达87.88%。从分配比例看，**真正体现了“重基层、抓骨干”的导向**，并非仅限于顶层少数人。整体激励人数占公司截至2025年11月30日员工总数（536人）的2.05%，虽覆盖面不算广，但精准锁定对公司运营有实质性推动作用的关键角色。
价格设定审慎：以60日均价50%为底，彰显长期绑定意图
此次限制性股票授予价格定为31.35元/股，高于草案公告前60个交易日公司股票交易均价的50%（即26.41元），也远高于前120日、20日和1日均价的一半。这说明公司在定价上采取了相对稳健甚至偏高的标准，避免过度“让利”，体现出对股东权益的保护意识。同时，作为第二类限制性股票，激励对象需在满足归属条件后才能登记持股，且公司明确承诺不提供任何形式的财务资助，资金来源均为个人自筹，进一步强化了激励与责任对等的原则。
值得注意的是，公司目前仍在执行2022年的股权激励计划，截至公告日仍有约36.3万股未完成归属。而本轮新计划与其完全独立，并未设置预留份额，表明公司已有明确的人才激励节奏，而非临时起意。两轮计划累计涉及股份未超过总股本的20%上限，合规性良好。
结合基本面观察：冷喷涂技术龙头正处扩张期
我们看到，超卓航科作为国内少数掌握冷喷涂增材制造技术并实现军用航空器结构修复产业化的公司，近年来持续获得市场关注。近期融资余额已突破1.4亿元，处于历史高位区间，显示资金对其成长性的认可。在此背景下推出新一轮激励，或意在配合技术研发推进与民用领域拓展步伐，尤其是在新能源汽车、光伏等新兴应用场景加速落地的过程中，稳定核心团队显得尤为关键。目前信息有限，后续还需观察该激励计划能否顺利通过股东大会审议以及具体的业绩考核指标设定情况。
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