Hello，朋友们，圣诞快乐呀！
最近是圣诞+跨年+农历年，打工人最幸福的日子终于到了。此刻坐在办公室的你，心是不是早就飞了？
但是有这么一群人，可能正在尴尬地观望中。
今天人瑞出海要聊一个让无数人挠头的问题：外派员工，休假到底按哪边的？中国法定节假日？还是派驻国的当地假期？
想象一下，春节快到了，你满心欢喜地准备回家团圆，结果公司告诉你：
“不好意思，我们遵循的是国外假期，春节不放假！”
或者，你刚到国外，发现圣诞节到了，你以为能享受个长假，结果公司说：
“我们当地法定节假日，对你们不适用！”
咱就说这种落差，真的很抓狂，而对于出海公司的HR来说，这也是一场噩梦的开始！
很多公司为了省事，直接把中国的法定节假日复刻到海外。结果呢？在派驻国，当地人民正在欢度圣诞、独立日，而我们的外派员工却只能“上班”！这不仅让员工感到被忽视，而且对当地社会融入上也是个大问题。
那反过来，有些公司为了显得“国际化”，直接套用派驻国的假期。那么问题来了，如果派驻国假期特别少怎么办？或者有的员工更在意在中国传统新年和家人团聚的时光又怎么办，更别提，很多国家还有各种宗教节日、地方性节日，HR要一个个去统计，一个假期一个假期地去研究，这不是要了HR的命吗？！
那么，到底该怎么定？出海公司的HR们，请记住，制定外派员工休假政策，不是拍脑袋！点击下方本期视频，免费获取@人瑞出海的应对指南，3个诀窍帮你轻松解决外派员工休假难题：
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