文丨郑亚红
编丨赵艳秋
近日，论坛上曝出消息，称OPPO以40万以上的年薪招聘芯片相关专业应届毕业生。这条消息再次引起人们对芯片人才的关注。AI财经社就40万年薪招芯片毕业生向OPPO求证，OPPO方面表示“暂无回应”。
但AI财经社了解到，近两年国家对芯片行业发展加强扶持，各路资本涌入芯片业，2020年一年新增注册的半导体公司超过2万家，芯片行业人才供应远小于需求，人才薪资水涨船高。
芯片毕业生30万年薪是白菜价，OPPO校招薪资升了20%
在专门的校招交流平台上，AI财经社发现多个参与2020年秋招、2021年春招的应届生表示，31万的年薪只是OPPO给芯片毕业生的“白菜价”（通常指起薪，薪资的最低价），其中包含了年终奖。也有芯片应届生表示，自己拿到了OPPO 36万的总包。有拿到offer的应届生表示，除了年薪外，公司每个月发1200元补贴，称“OPPO芯片部门刚起步，规模在1千人左右”。
2020年毕业于电子科技大学的刘睿对AI财经社表示，看到OPPO 40万年薪招人不觉得稀奇。他回忆，自己2020年毕业，2019年参加秋招，当时芯片岗位在成都的年薪平均为20万-22万元，北上广深略高为24万-26万，“但是那时候OPPO、vivo两家手机企业就已经开出最高35万的薪酬了”。
刘睿称，当时OV两家公司来学校宣讲的姿态颇为高调，“疯抢应届生”，并且打出高薪这张牌。刘睿解释，当时拿最高35万元年薪是有条件的，“OV当年是给了两个选择，26万和35万。如果选择35万，那么3到5年无调薪，26万和其他正常岗位调整一样。”
刘睿称今年毕业的师弟师妹中，拿到30万元以上年薪offer的人非常多，很多人手握数个offer。他认为，从2019年秋招至今，一年半的时间，OPPO白菜价从26万元上涨至超过30万元，最高价从35万涨到40万元也很正常。
西安电子科技大学微电子学院的一位老师对AI财经社表示，市场的需求量很大，学生就业率很好，应该能达到100%就业，今年芯片应届毕业学生的薪资平均在35万元左右，最高的能拿到年薪50万元左右，其中70%的学生选择去企业，小部分选择了研究所和出国深造。
芯片公司：人少公司多，招人太难了
芯片毕业生的选择变多，薪资水涨船高，而公司侧则感到压力不小。
“毕业生本来就少，所有公司都在抢人，和芯片短缺一样，招人太难了。”上海一家芯片设计公司的总经理赵靖对AI财经社说。赵靖表示，今年名牌大学的研究生毕业确实能拿到40万左右的薪资。头部的名牌大学包括清华大学、复旦大学、西安电子科技大学、电子科技大学、华中科技大学等学校。
另一家芯片设计公司的人士焦启也有同感，他发现如今招人很难。他表示目前芯片研究生毕业起薪基本是30万元，博士生起薪是50万元，有10年以上经验的资深设计师年薪则在百万级别。
华为芯片在遭受美国打压后，举国关注“中国芯”。芯片行业进入战时状态。除了国家大基金，各路明星资本也纷纷涌入芯片行业，让该行业水涨船高。
焦启称，2020年创业板实行注册制之后，芯片领域的涨薪更加疯狂。在那之后，半导体题材估值大幅升高，“可想而知半导体专业人才的需求量涨了多少，去年明显开始薪资大幅上涨”。他表示在芯片热之前，芯片领域的待遇要打个折。
今年5月，某招聘网站发布了一份报告，数据显示，集成电路/半导体行业2021年一季度的招聘量比2020年和2019年同期分别增长了65.3％和22.2％，并呈现出将进一步增长的态势。2021年3月集成电路/半导体行业人才需求量占职位总量达到历史高位5.5％，在各行业中位列第四，两年前该行业的职位量占比仅2.6％，在61个行业中排行第12。
赵靖认为，国内芯片“大跃进”，一众新公司的出现推高了人才的价格。“公司培养一个应届生需要3年的时间，这期间公司的投入达到150万元，这对很多小公司来说压力很大。”赵靖感叹，人才的短缺可能就像芯片供应的短缺一样，也要等三年之后，这批扩招的毕业生成熟后才能有所缓解。（刘睿、赵靖、焦启为化名）
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