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文 | Lily Ji
1月25日，联合利华公布了组织结构调整的细节，最新架构将摆脱目前的“矩阵型”架构，转而重组成五个业务部门：美容与健康、个人护理、家庭护理、营养品和冰淇淋。每个部门将对其全球战略、增长和利润负全部责任。
在此新架构之下，联合利华业务运营部（Unilever Business Operations）将为五个业务部门提供支持，包括技术、系统和流程方面。企业中心（Unilever Corporate Centre）则将继续负责制定集团整体战略。
此外，该公司还同时宣布了一系列高层人事任命，以及部分人员优化计划。
首席运营官Nitin Paranjpe 将担任新设立的首席转型官兼首席人事官，领导业务转型和人力资源。首席供应链官Reginaldo Ecclissato将以首席业务运营官的身份，负责领导供应链部门及联合利华业务运营部门。
而在业务部门方面，现任拉丁美洲执行副总裁Fernando Fernandez被任命为美容与健康总裁，现任北美总裁Fabian Garcia被任命为个人护理总裁，现任美容与个人护理部总裁Sunny Jain则决定离开联合利华。
Peter ter Kulve 将继续担任家庭护理总裁。现任食品饮料总裁Hanneke Faber被任命为营养品总裁，现任冰淇淋执行副总裁Matt Close则被升任为冰淇淋业务部总裁，上述任命自2022年4月1日起生效。
联合利华声称，这一新架构会“更简单、更专注于品类业务”。
首席执行官乔安路（Alan Jope）表示：“我们新的组织模式是在去年开发的，旨在继续提升绩效。调整为五个专注于品类的业务架构，将使我们能对消费者和渠道趋势做出更灵敏的反应，对目标实现有明确的责任。增长仍然是我们的首要任务，这些变化将支持我们追求这一目标。”
媒体则认为这一举动是联合利华回应投资人关切的重要举措。金融时报就指出，联合利华首席执行官希望以足够快的动作，来平息投资者不断增加的不满，以免他们向激进投资者倒戈。
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