儒家思想仁礼观及其现实意义

下面分别按三部分讲儒家思想的仁礼观及其现实意义：

儒家思想仁礼观的含义及三层次分析

仁礼观的辩证关系

仁礼观的现实意义

要弄清楚仁礼观的含义，首先要了解仁礼观的三个层次，下面分别对仁和礼的三个层次的含义进行分析，如下图：

先看仁的三个层次的含义，仁的三个层次分别为仁之情感、仁之理性、仁之规范。

仁之情感指的是人的情感、精神需求，如存在感、价值感、幸福感等。三字经说：“人之初，性本善”；西方哲学普遍认为人性本恶。今天大多数社会学家、哲学家普遍认为人之初并无善恶之分，都是后天教化和影响的结果。今天我们更应该关注人的自然天性，人性欲望，关注马斯洛的需求金字塔。

仁之理性主要指的是道德自觉，君子有所为有所不为。仁之理性包含两方面的意思，一方面，仁之情感是人性欲望、人性需求，那仁之理性就是指人性欲望或人性需求要与个人条件和周边大环境保持动态平衡，保持这种平衡就是道德自觉。其实每个人的平衡点都不一样，每个人的平衡点也不是一成不变的，而是一个动态平衡。另一方面，要求我们保持同情心、同理心， “已欲立而立人，已欲达而达人”、“已所不欲，勿施于人”。

仁之规范指的是道德规范，人性善恶的划分标准。

然后看礼的三个层次的含义，礼的三个层次分别为天礼、人礼、物礼。

天礼是指宇宙本源的原初的生命活动的形式，即人的原始本能；指人基本生存、生活的自由，就是我们常说的人权。

人礼指的是包括礼节、礼仪、礼俗等行为规范。虽然说我们承认原始本能的合理性，但是我们是人，我们应有区别于动物本能的行为规范。如吃喝拉撒是我们的本能，但我们不能随地大小便。

物礼指的是礼法，法制、制度。为什么叫“物礼”？就是说事物都有它自身的发展规律，社会发展也是一样的。我们的行为应该遵循事物的发展规律，都应该有相应的行动方向、相应的行为边界。有人把物礼、礼法解读为专制统治的工具。我的理解是顺应事物发展规律，人们通过对世界观的理解和实践总结，制定出相应社会制度，法律法规，目的是保证社会发展的更加文明、更加高效。

理解了仁与礼三个层次的含义，我们就知道这三个层次分别应该努力的方向，如下图：

仁之情感需要被满足。仁之情感指的是人的基本精神需求，人们通过参与社会劳动、社会活动能够得到很好的满足。

仁之理性需要接受教育、教化。特别要强调潜移默化的榜样影响的教化作用，我们常常说“言传身教”就是指的这个榜样作用，我们每个人都相互影响着，特别对我们的孩子及后辈影响更大。

仁之规范需要有信仰、知敬畏。知道善恶有报的道理。

天礼需要被保护，即人的基本权利需要被保护、需要被保证。它需要在良好的社会制度和社会管理下，人们正常的生产生活能够得到保证，人们人正常的行动自由能够得到保护。

人礼需要我们自律自觉、注重礼节、尊重习俗。

物礼需要我们知法守法、守正不移。

通过仁和礼三个层次的分析，我们可以知道仁和礼其实都是儒家思想的理想和目标。

仁，是指除了爱自己，还要爱别人、他人，我为人人，人人为我；与人为伍，与人为善。在有的时候我们甚至要超越小集体的他人，兼顾到更广大的他人。

礼，和衣而跪即成礼，跪还有虔诚、信仰的意思。在古时候，臣子对皇上，子女对父母或长辈是要行跪拜礼，今天我们不时兴跪拜礼，但仍然要注重礼貌、礼节。一定程度的形式，我们所说的仪式感，比如我们过生日吹蜡烛、许愿；运动员获得冠军要升国旗奏国歌；国庆阅兵式等，一方面仪式感满足我们自身的精神需求，另一方面为我们的孩子后辈及其他人带来榜样影响。当然儒家的礼不仅仅是指礼貌礼节这些东西，而是指我们的行为整体，我们所有的言行举止。总的来说儒家的礼是指克制有度，注重礼节，正义、正能的行为规范。

仁礼观的辩证关系

仁和礼就好像相互映照的两面镜子。仁是内在精神，礼是外在行为。仁心外化而成礼，依礼而行而成仁。两者相互作用，相辅相成，形式辩证统一的关系。

一般来说，社会道德水平越高，社会风气（所有人的行为总和）就越好，就是说社会的仁德越高，社会的礼就越好；而社会风气越好，人们行为的榜样力量越大，社会的教育教化效果越好，就越有利于提升道德水平和道德自觉，为什么这么说呢？我们试着想象一下，是一个人影响十个人更容易呢，还是十个人影响一个人更容易呢？所以，从榜样力量的角度出发，每个都要首先做到自律自觉，如果每个人都你看我，我看你，而不是从自身出发，先行动，那怎么可能到达我们对于更好的追求呢。

仁礼观的现实意义

下面依据仁礼观的含义和辩证关系分析它们的现实意义。分别从国家治理、企业管理和个人修为三个角度分析。

国家治理：

要通过国家建设、国家治理提升国民的生产生活水平，提升民众的获得感、幸福感；要通过宣传、教育提升民众的道德水平、文明水平；要依法治国、从严治党。这里要特别讲一下“从严治党”，首先“从严治党”才能保障依法治国；其次党员干部具有比普通民众更加强大的榜样力量。

企业管理：

要关注员工的基本权利，保障员工的合理报酬和休息时间；为员工提供成长空间，提高员工的存在感、价值感和获得感；加强制度建设，制度应该形成系统，相互配合，不能各自为战；强化制度学习和制度执行力；企业应该守法经营、诚信经营。“管理有温度，员工有态度”。

个人修为：

关于个人修为。我们在做人做事的时候，要注意不要妨碍和影响他人的自由和权利，不要伤害他人的情感需求，强调与人为伍、与人为善；能约束自己的行为，自律、自强；要坚持自我教育、自我学习，为孩子和他人提供一个好的榜样；遵纪守法、诚实守信、维护公德。

2022年1月25日