很多企业都被成本高的问题困扰，找不到有效压缩成本的方法，但其实成本并没有大家所想的那样难降低，许多企业在转型社会化用工后便都实现了强效降本。所以，企业想降低成本显然不一定非要将目光放在压缩原材料费用、削减人员的管理费用或其他费用上，通过升级用工方式为社会化用工的方法来缩减成本，同样能取得一个不错的降本效果。
社会化用工能起到降本作用，和它能使企业与从业者构成合作这一工作关系有关。合作关系下，企业与从业者地位平等、关系自由，不用再承担从业者的医保、社保等费用，也不用再花资金对其进行管理。如此，企业自然能有效地节约资金，从而达成压缩成本目标。而除了能降低用人成本外，社会化用工的合作关系也能在提升组织人效上起到显著作用。合作关系下，从业者面对无上限收入的诱惑会努力工作，这样一来企业便可获得一个好的组织人效，顺带着业绩也能提高。所以能看出，在促进企业发展上社会化用工其实不只能降低成本，还能提高人效、带动业绩新增长，是集多重优势于一身的新型用工方式。
另外也值得一提的是，社会化用工除了对企业发展有帮助外，对从业者发展也有好处。前文提到的能使收入无上限便是好处之一，代表在社会化用工模式下从业者能赚到更多的钱，不用像从前那样每日为微薄的收入而烦恼，此外，它也能使从业者实现多元化就业。社会化用工模式下，从业者不服务于单一的企业而是有机会接触不同的企业，如此一来从业者能掌握的工作技巧自然多样化，能触及的工作机会自然也要较以往多。具体的，在面对1月16日出现的这种微博热议话题如何让自己的职场能力得到快速提升时，大家就可以回答能通过转型成社会化用工人员来实现，这样既能满足多元化就业又能有效地提高收入水平，何乐而不为？
不过，社会化用工的好处多转型难度也高，所以这里更建议大家在专业服务机构的协助下完成转型。如是企业的话，就可以找薪福社定制切合实际发展的专业化社会化用工整体解决方案细分工作任务、搭建工作任务市场、调整用工结构，从而实现对社会化用工的深度应用。
纵观全文不难发现，不管是企业降本增效还是从业者提高经济水平，社会化用工都能发挥积极的作用。那未来，想有所发展的企业与从业者便也可以多利用社会化用工进行建设，以在它优势的协助下实力冲破发展桎梏，向着更美好的明天进发！
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