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因为劳资纠纷，国内人工骨料领军企业奥精医疗或面临天价索赔。
9月6日晚，奥精医疗发布公告称，近日公司收到北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会的出庭通知书、举证通知书、立案通知书和劳动争议仲裁申请书（京海劳人仲字[2022]第21180号），申请人于秀荣要求公司支付工资差额、汽油补助、项目奖金、加班费等，各项费用合计4546.14万元。
公告称，劳动仲裁已立案，尚未开庭。
消息发出后，奥精医疗连续两日下跌4%以上，截至9月8日收盘公司股价为24.88元/股，总市值33.17亿，距离上市初期137.85元/股的高位已经跌去超80%。
于秀荣从2019年4月起担任奥精医疗财务负责人；2021年8月至2022年2月担任公司董秘；2021年10月开始担任公司的副总经理职务。
2022年8月5日，奥精医疗发布高管变动公告称，因工作调整变动，于秀荣拟不再担任公司副总经理、财务负责人职务，卸任后于秀荣仍在公司担任其他职务。
有媒体获知，于秀荣目前仍在公司担任财务顾问一职。
根据年报披露的信息，于秀荣作为财务负责人、副总经理，2021年的年薪为税前115万元，而她提出的索赔金额比公司上半年实现的利润还高。
令人不禁发问，前财务负责人何以提出这么高的赔偿？有媒体质疑如举证属实，是否意味着年报存在虚假披露？
翻阅了奥精医疗公告后器械之家发现，于秀荣的任期原本为2019年11月12日至2022年11月11日，本次人事调整提前了3个月，正好在年中报发布前夕，而接任于秀荣财务负责人一职的正是奥精医疗董事长岳母。
01
年中报发布前夕
董事长岳母接任财务负责人
奥精医疗8月4日公告，根据公司发展需要，经公司总经理崔孟龙推荐提名，公司拟聘任宋天喜为公司副总经理，分管研发工作，任期自本次董事会审议通过之日起至第一届董事会任期届满之日止。
因工作调整变动，于秀荣女士拟不再担任公司副总经理、财务负责人职务，自本次董事会审议通过之日起生效，卸任后于秀荣女士仍在公司担任其他职务，公司期待于秀荣女士在新的岗位上为公司作出更大的贡献。
在聘任新的财务负责人之前，公司董事、副总经理黄晚兰女士将担任财务负责人，履行财务负责人职责。
从时间线上来看于秀荣女士自奥精医疗2021年5月登陆科创板上市前就担任了公司的财务负责人，是一位专业的财务。据奥精医疗招股书，于秀荣出生于1973年，拥有河北经贸大学财务会计专业本科学历，中级工程师职称。
在加入奥精医疗之前，其曾就职于唐山市冀东制药厂葡萄糖分厂、唐山冠鑫贸易有限公司、唐山宏利会计师事务所有限责任公司、利安达信隆会计师事务所（特殊普通合伙）、北京大泽恒信会计师事务所有限公司、北京国际贸易公司。
那么黄晚兰是何许人也呢？
从公司高管信息披露来看，奥精医疗是一家典型的家族企业。黄晚兰为奥精医疗董事、副总经理；与公司董事、首席科学家崔福斋为夫妻关系；两人的女儿HelenHanCui（崔菡，美国籍）2011年至2017年7月担任奥精医疗的研发总监职务，2017年7月至今担任美国奥精的技术总监职务，系EricGangHu（胡刚）的配偶。
而EricGangHu（胡刚）为奥精医疗董事长，为美国国籍。
也就是说黄晚兰不但是奥精医疗董事、副总经理还是奥精医疗董事长的岳母。
东方财富Choice数据显示，截至今年8月22日，胡刚、崔福斋、黄晚兰，三人通过结成一致行动人共同控制奥精医疗的股份比例为14.69％，为公司实控人。
针对此次劳动仲裁相关事宜，奥精医疗证券部回应媒体提问称，“此次劳动仲裁争议只是一起普通的劳动仲裁，虽然涉及到的金额比较大，但这也只是对方的诉求，也不代表最终的仲裁结果，关于这起劳动纠纷，公司会积极应对。”
但事实显然没有这么简单，毕竟于秀荣此前是公司财报的签字人，对财报准确性负有责任，如年报对高管薪酬披露有误，于秀荣本人难逃干系，如果给股民造成损失，股民可以进行索赔。
那么究竟是什么理由，让于秀荣冒险提出这么大金额的索赔呢？
02
上市后业绩变脸
大批资本撤离
在上述人事调整后，8月30日奥精医疗披露2022上半年财报，数据显示今年上半年，奥精医疗实现营收1.04亿元，同比增长14.36%；归母净利润3283.08万元，同比下滑30.57%。
这一成绩与上市前有较大差距。实际上今年奥精医疗一季度财报披露时就引发了较大关注，2022年一季度奥精医疗实现营业收入0.46亿元，继续保持了超过20%的同比增速，但扣除非经常性损益的净利润（简称扣非净利润）仅为700万元，同比下降幅度接近50%。
被媒体描述为业绩变脸。在上市前，公司经营业绩一直保持高速增长势头。
2018年至2020年，IPO报告期，公司实现的营业收入分别为1.24亿元、1.69亿元、1.84亿元，同比增长幅度为35.36%、36.30%、9.10%。同期，公司实现的净利润为0.33亿元、0.68亿元、0.89亿元，同比增长幅度分别为40.17%、105.50%、31.22%；扣非净利润为0.38亿元、0.60亿元、0.82亿元，同比分别增长69.13%、58.70%、37.73%。
且维持了超高的毛利率。2018年至2021年，公司的销售毛利率分别为83.18%、82.88%、83.81%、85.35%，均超过80%，且呈现上升趋势。对应的净利率为22.24%、38.08%、47.41%、50.02%，逐年在上升。
2021年，奥精医疗在科创板上市。当年，公司实现的营业收入为2.36亿元，同比增长28.46%，净利润、扣非净利润分别为1.21亿元、0.97亿元，同比增长35.80%、18.34%，扣非净利润的同比增速略有放缓。
股价方面，奥精医疗可以说是典型的高开低走，2021年5月21日上市首发价格为16.43元/股，上市首日即大涨近480%，初期其股价一度达到137.85元/股，较发行价上涨了7.39倍。但随后一路下跌，累计跌幅超过80%。
在这种情形下，股东们也纷纷出逃。今年5月20日，奥精医疗部分股权陆续解除限，三名持股5%以上股东即宣布，拟合计减持10.56%股权。按当时股价粗略估算，三名股东套现约4亿元。
同时基金也在撤退。wind数据显示，去年6月底，有87家基金持股奥精医疗。而到了今年6月底，持股的基金减少至31家，表明有56家基金退出。
03
清华大学教授创业
发力再生医学
奥精医疗背后的崔氏家族，几乎个个都是高级知识分子。
董事长EricGangHu（胡刚）1969年出生，研究生学历，拥有清华大学材料科学和工程专业学士学位、中国科学院物理研究所物理专业硕士学位、美国芝加哥大学物理专业硕士学位。
崔福斋
董事长岳父、公司首席科学家崔福斋是奥精医疗的灵魂人物，现为清华大学教授、博士生导师。1984年获得清华大学工学博士学位。1987年～1988年在荷兰FOM物理所从事博士后研究。长期从事生物材料科学与工程的研究与开发；主要科研成就集中在骨、牙的天然矿化机理研究，骨、牙生物材料的仿生矿化制备研究以及生物材料表面改性等方面。
2007年被美国医学生物工程学会选为会士，2008年被国际生物材料科学与工程学会联合会选为会士。2008年获得国家技术发明奖二等奖（第一完成人），2011年获得国家自然科学奖二等奖（第一完成人）。
他的女儿崔菡（Helen Han Cui）目前担任美国奥精技术总监，美国国籍，是奥精医疗4名核心技术人员之一，拥有北京工业大学金属材料专业学士学位、美国伊利诺伊大学生物工程专业硕士学位、新泽西州立大学药物科学专业博士学位，研究员职称，北京市特聘专家、北京海英人才、“新创工程亦麒麟”领军人才。
奥精医疗最早由崔福斋配偶黄晚兰与女婿胡刚（Eric Gang Hu）于2004年投资成立。
奥精医疗的成立，来源于创始人崔福斋主导的科研成果。早在上世纪90年代，崔福斋就萌发了研发骨缺损修复材料的想法。
尽管人的骨头组织虽然有一定的再生能力，但骨骼的自我修复能力却极为有限，若缺损较大就需依靠辅助手段“牵线搭桥”。
崔福斋提出了人工骨仿生矿化技术，即模仿人骨的形成过程，制备成分、结构和功能均与人骨相似的仿生骨修复材料，使骨修复再生效果接近自体骨。并带领团队开发出了纳米晶矿化胶原基骨修复材料，成功实现产业化和临床转化。
“骼金”（左）拥有与天然骨小梁（右图）近似的微观孔状结构
“骼金”“齿贝”“颅瑞”等主要产品相继问世，分别应用于骨科、神经外科、口腔或整形外科领域的骨缺损修复，均已取得中国第III类医疗器械产品注册证，临床使用超过百万例。
从奥精医疗主营业务收入构成上看，骨科矿化胶原人工骨修复产品（“骼金”）的贡献占据大头。“骼金”是我国首个也是目前唯一获得美国临床使用许可并在美国临床实际使用的国产人工骨产品。
2018年、2019年、2020年，该类产品的销售收入占主营业务收入的比例分别为69.73%、62.18%及69.82%。
不过这也意味着奥精医疗构成单一，对此奥精医疗也在不断投入研发新品，由此也造成了一季度扣非净利润大幅下滑。
公司解释称，2021年底公司与清华大学联合建立了“清华大学（材料学院）-奥精医疗再生医学材料联合研究中心”，进行高性能生物医用材料的研发和临床转化。
今年一季度，公司支付合作款项1000万元，由此造成今年一季度研发费用大幅增加，进而影响净利润和扣非净利润同比大幅减少。
今年一季度，奥精医疗的研发费用为1838.73万元，上年同期为440.71万元，同比增加近1400万元。
奥精医疗的另一个危机在于，随着骨科领域不断地降价和集采，公司利润可能被压缩。
奥精医疗曾在风险提示中表示，未来，若其在带量采购谈判中多次未能中标，则将导致失去在相应省市规定采购周期内的大部分市场份额，市场占有率存在大幅下降导致公司业绩大幅下滑的风险。而若企业产品成功中标，中标价格则或出现较大幅度的下降，从而传导至产品的出厂价格也出现较大幅度的下降，营业收入、利润水平存在大幅下降的风险。
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在利润下滑的危机下，奥精医疗能否处理好这起劳动纠纷？未来如何摆脱股价下跌的困境？器械之家会持续关注。
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