当前,保险行业正在不断迈向高质量转型发展阶段,在国家经济实力强大、人民保障意识显著提升的当下,保险行业应该秉承家国情怀和立业之本,承担自身社会责任。为缓解就业压力,平安人寿启动“优+人才招募计划”(以下简称“优+计划”),以重磅投入为优秀人才提供行业领先的福利待遇、多层次的培养体系、全方位的平台支持,打造“高素质、高绩效、高品质”的“三高”队伍。

平安人寿作为大型险企,始终秉持高质量、长期发展的理念,致力于招募更多有识之士加入平安人寿,携手奋进,共促行业与自身进步。平安人寿始终致力于提高新人收入、护航新人成长,为优秀新人提供广阔的职涯发展通道、打造核心竞争力,培养一批引领行业未来发展的保险精英。

“优+人才招募计划”是平安人寿以重磅投入,为优秀人才提供行业领先的福利待遇、多层次的培养体系、全方位的平台支持,在帮助代理人新人提升收入和专业度的同时,更为其职涯发展提供保障。

行业领先的福利待遇

平安人寿将为新人提供十足的发展支持:最长18个月的训练津贴,最高可达每月6万元;在新人入司的12个月内还提供护航津贴,保障代理人转行收入,部分城市达到优秀标准就可以获取每月2万元;针对高绩效的顶尖平安代理人,符合条件的,一次性奖励20万元。

二、多层次的培养体系

平安人寿始终专注于培养行业精英,为此,平安人寿打造出多层次的培养体系,覆盖新人培育期、发展期、晋升期,帮助新人掌握职涯发展每一阶段所需的职业技能。依托学习平台知鸟APP,平安人寿为代理人提供300多万门课程,支持代理人碎片化学习、即时提升。此外,平安人寿还为优+代理人提供健康管理师、财务策划师、金融分析师等外部权威认证的培训机会,以及名校、名企游学机会,帮助新人持续提升专业能力,收获客户认同。

三、全方位的平台支持

平安人寿依据代理人的个人意愿及特质提供两条职涯发展路线,全面助力每一位代理人实现事业突破。两条路线分别是个人销售路线和团队管理路线,个人销售路线聚焦个人成长,不仅可以成为专业化保险销售精英,还可以依托平安人寿平台,成为客户的生活助手。团队管理路线提供晋升发展平台,支持优秀人才实现低成本转型,做“保险团队管理者”。

平安人寿的“优+人才招募计划”,将为优秀人才提供专业支持,为保险行业打造“高素质、高绩效、高品质”的“三高”队伍,通过提供高素质的平安代理人服务,让更多的人享受平安,拥有平安。

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