11月5日，高途IT业务总经理欧岩亮受邀参加了在杭州举办的2022年云栖大会，在《云深处 新人才——数字化人才发展论坛》论坛上，发表了题为《高途 IT：产教融合路径及实践探讨》的主旨演讲。欧岩亮以高途IT与阿里云、旭天云一起携手所做的产教融合实践为例，介绍了高途IT目前在产教融合及校企合作等方面的探索新实践。
云栖大会是科技届的一场盛会，前身为阿里云开发者大会，以引领计算技术创新为宗旨，承载着计算技术的新思想、新实践、新突破，历经14载，见证了中国计算产业的萌发与革新。2022云栖大会于11月3日-5日在杭州举行，以“计算进化未来”为主题，开启多项最前沿的技术与思想议题，引领走向下一个计算时代。
主旨演讲中，欧岩亮介绍说，高途作为一家教育企业，秉承“让学习更美好”的使命，以面向未来的全新学习方式和学习理念，致力于打造“人人乐用的终身学习服务平台”。 高途IT作为高途在大学生和成人职业教育领域的核心业务之一，旨在为企业培养输送合格的IT数字化人才。在持续探索产教融合的道路上，高途IT从行业龙头企业萃取职业技能标准，通过职业技能培训对人才进行赋能，为企业供给合格的数字化人力资源，为企业提供赋能培训和人才服务一体化的解决方案，随时、随地满足企业的用工需求。
通过个人二十年的职业发展经历，欧岩亮分享了个人关于产教融合、校企合作的观点：第一，产教融合的技术驱动力从“国外企业”转向了“国内企业”；第二，产教融合的方式从“小范围”扩展到“大范围”；第三，产教融合的服务对象从“个人”到“高校”再到“企业”。他认为，无论产教融合怎么发展，它要解决的核心问题始终没有变，这个核心问题就是解决“岗位的胜任力要求”和“人才的职业技能”之间的匹配。
欧岩亮说，要做到岗位和人才的匹配，要提升匹配度的确定性，有三个出发点：从人才出发，培养人才技能的确定性，拥有一技之长，然后辅助他们去找到心仪的岗位；从企业出发，帮助企业建立高效率的组织，这里面包括了选、用、育、留几个部分；从高校出发，帮助学校进行专业建设，建设符合社会经济发展要求的专业。
高途IT的选择是从企业的组织发展的需求出发去做产教融合这件事，以服务企业为核心，带动个人和高校端的产教融合，做企业的数字化人才与组织发展合作伙伴，做企业的“人力银行”提供知识萃取、培训赋能、弹性用工等三个核心服务，为企业提供培训赋能服务与人力资源服务一体化的解决方案，随时、随地的满足企业人才与组织发展的需要。
在过去一段时间内，高途作为一家教育企业，联合云计算的领军企业阿里云、旭天云做了一场产教融合的新实践，从阿里云获取人才培养标准，培养能够胜任特定工作岗位的云计算职业人才，并推荐给用工企业——旭天云，形成了产教融合的完整闭环。
在这次 “新实践” 中，阿里云培训中心提供核心岗位及技术认证标准，阿里云全球技术服务部提供技术服务岗位认证标准，帮助旭天云找到了合适的人才，也间接帮助阿里云确保了客户服务的质量，还帮助学员找到了心仪的工作岗位。企业和人才各方所需要的价值都更佳确定性了，实现了岗位胜任力要求和人才职业技能的匹配，实现了多方共赢。
欧岩亮表示，这次 “新实践” 可以说验证了产教融合的 “新模式”，相信该模式的未来前景十分广阔，高途IT接下来会进一步加深和阿里云等机构服务生态合作的深度和广度。另外，在高校人才培养上，高途IT也会继续探索与高校合作，建设大学生职业成长共享中心，为大学生提供符合企业岗位胜任力需要的职业技能培训课程，赋能大学生成功开启自己的职业坦途。
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