“超时加班文化” 人民日报崔斌：是不科学、粗暴的管理认知

“超时加班文化” 人民日报崔斌：是不科学、粗暴的管理认知

清明节假期，疑似“中国电科员工怒怼领导清明节强制安排加班”的聊天记录在网络上热传，并迅速登上了热搜榜。聊天记录显示，中国电科成都区软件开发事业部的一名员工，因领导强制安排清明节加班而暴怒，将过去一段时间高强度加班的怨气倾泻而出，并引发部门同事的集体共鸣，纷纷要求辞职。

人民日报崔斌认为，“自愿加班”“狼性文化”等所谓“加班文化”屡禁不绝的背后，是不科学、粗暴的管理认知。一些企业靠违法者加班换来KPI（业绩）的提升；一些企业充斥着层层加码的加班官僚主义——领导都加班，下级就要加更多的班。员工只能忍耐，以此换取稳定的收入和职业的发展。然而，不科学、不人性的加班耗尽了员工的精力、透支了员工的健康；不合法、不合理的加班更让员工心有怨气，对立情绪、劳动纠纷由此而来。

劳动者的健康是企业发展、全社会高质量发展的基石。过度延长工作时间，会导致一系列恶果，包括健康受损、生育率下降、心理疾病，甚至过劳死。

在经济复苏动能强劲的当下，市场竞争格外激烈，不少企业也面临着发展焦虑。但企业发展的潜力来自于创新、技术、质量、管理，而不能靠透支员工体力。只有严守法律红线、维护员工权益，才能营造劲儿往一处使的企业团队文化，调动劳动者的智慧与力量，与企业抱团发展。

终结不合法的“被自愿”加班问题，反抗不合理的管理方式，为劳动者权益鼓与呼，要让劳动法律法规“长出牙齿”，使用人单位不能任性、不敢任性。