最近，通过小编的调查，可以看出，各证券公司都在加大对金融科技的投入力度，积极吸收 IT相关的人才，建立数字化人才梯队，将重点放在提高自主研发能力上，强化金融科技与业务场景的结合落地，让客户的投资体验得到提高，从而形成自身的核心竞争力，推动证券业向智能化、数字化的方向发展。
据业内人士介绍，当前，国内的资本市场正处于一个持续完善的过程之中，国内的券商在对金融科技的应用、数字化转型的探索与实践中，都已经取得了良好的成果，新的业务模式也在不断涌现，目前正处在一个上升的发展时期，今后的发展空间和机会都将是非常大的。
发展引擎资讯科技助力券商提升
最近几年，随着人工智能、大数据和云计算等信息技术的不断发展和创新，为证券行业的发展提供了新的机会，而金融科技也成了各家券商争抢的主要阵地。
“信息技术的快速发展，推动了公司的业务向自动化、数字化、智能化方向发展，充分发挥信息技术的优势，扩大了业务的规模，特别是通过业务系统，不断地对各个业务流程和数据进行整合和优化，使业务的效率得到了极大的提升，对风险的分析和响应能力也得到了增强，对客户的服务体验也得到了进一步的提升。”肖钢，中信建投执行委员会成员， CIO，对中国证券报的采访中说。
“在数字经济的发展过程中，企业会经历信息化、数字化、平台化、生态化等阶段，而每一次技术变革都会引起系统性变革与重构。”国泰君安有关人士认为，信息化使企业由线下走向线上，由人工走向自动化，使企业的流程管理走向规范化；在数字化阶段，随着人工智能、区块链、云计算、大数据等金融科技的应用和普及，数据资产的沉淀以及公司内外的连接与互联互通得以实现。平台阶段，整合企业的跨领域业务能力，协同合作，风险渗透；在“生态”阶段，企业的能力沉淀，整合和共享；
黄裕洋表示：“金融科技推动了数字化的发展，技术的进步给券商带来了巨大的转型机会，让数字化的发展有了技术支持，实现了各业务系统之间的数据互联。”在提升业务效率上，财务技术能提升业务的速度与精确度，并能减少业务费用。在进行投资决策时，财务科技能协助获得更多更精确的资讯，进而更精确的估计投资的风险与回报，进而作出更佳的投资决策。
金融科技正在逐渐变成一种帮助券商建立核心竞争能力的强大工具，东方证券的有关人士认为，以新兴技术为核心的金融科技，将会引领整个券商进入一个新的金融商务时代，并带来一场全新的商业模式的变革，其中包含了基于新兴技术的获客、投研、投顾等，从而使券商的业务朝着更加智能化、自动化、精准和个性化的方向发展。
“金融科技可以在精准营销、客户服务、风险防范、管理决策、降本增效等方面助力券商高质量发展，是券商打造核心竞争力的重要驱动力。”开源证券资讯科技总监索登科说，近几年来，透过低延时通讯与演算科技的进步，券商加速在机构型交易上的布局，以建立一个完整的机构型客户服务体系，推动了机构型业务的成长。在2023年， ChatGPT将会带领人工智能进入一个新的发展时期，人工智能和大数据将会在资产配置、智能交易、风险防控等方面，对券商的转型和升级起到更好的推动作用。
真金白银加大对金融技术的投资力度
近几年来，我国证券业越来越重视资讯科技，资讯科技的投资也在逐年增加。根据中国证券协会的统计，今年，我国证券公司在 IT方面的投资达到了338.2亿元，较上年同期增加了28.7%。
国泰君安是一家非常注重金融科技的企业，在这方面一直都有战略投资的优势，近年来，其投资金额一直都在十多亿元人民币以上，并且在营业收入中所占的比例也越来越大。
中信建投证券2022年在 IT部门的投资金额为13.1亿， IT部门的投资金额在营业收入中所占的比例也在不断提升，同时，公司也在加大金融科技在商业领域的应用力度，不断完善自己的数据管理体系，加快了公司的数字化转型进程。
东方证券在2020-2022年期间，分别投资了7.77亿元，9.43亿元，9.99亿元，这三个项目在当年的营收中所占的比例是9.41%,7.55%,7.58%。
在2020年到2022年之间，西部证券在信息技术上的投资分别为2.49亿元、2.31亿元、2.38亿元，当年信息技术的投资占去年公司营业收入的比例为6.75%,6.6%,6.3%。
华鑫证券近几年不断增加对信息技术的投资，在 IT投资中所占的比例位居行业前茅。在2019年，公司在 IT方面的投入占了营业收入的13.76%，在2020年， IT投入占了22.92%，在2021年， IT投入占了24.33%，在2022年，由于疫情的影响， IT投入占比稍微有了一些降低，但是仍然占营业收入的20.12%。
开源证券也在继续加大对金融科技的投入， IT投入及占营收的比重每年都有增长，在2022年， IT投入占营收的比重超过了8%。
聚焦布局，构建一支数字化人才队伍
中证协在六月初发布了《证券公司网络和信息安全三年提升计划(2023-2025)》，提出要根据自己的实际情况，将信息技术人才的比例提高到百分之七，其中，信息技术人才的比例不低于百分之三，但至少要提高两名以上。
中国证券报小编从调查中了解到，对于信息技术方面的人才的吸收与培训，也是各大券商加大金融科技力度的一个重要切入点。
东方证券在2020-2022年期间，拥有463名 IT员工，495名 IT员工，737名 IT员工，这其中 IT员工的人数一直在稳定增长。“公司一直在不断地对金融科技人才的招聘和培养机制进行优化，建立了一个人才梯队，为高水平的复合型金融科技人才储备。东方证券有关人士表示，“同时，我们也将进一步加强产、学、研、用、研、研的复合型人才，争取引进更多懂得财务管理、能进行技术创新的人才。
国泰君安已建立起一支由“推进型”、“技术型”和“应用型”三部分构成的“数字化人才队伍”，并形成了一支独具企业特点的数字化人才队伍。国泰君安有关人士表示：「近年来，资讯科技人才的成长速度很快，因此，我们在招募时，会优先考虑具备专业与科技双修能力的数位复合型人才。」
中信建投证券拥有600余名 IT员工，在系统运营管理，应用开发，网络信息安全，大数据，人工智能，云计算，数据治理，数据价值挖掘， IT规划，风险防范等方面都有很强的专业背景。肖钢指出，公司将努力在组织结构与 IT治理两个层面上，建立起以 IT基础能力为基石，以 IT安全保障为后盾，以 IT体系建设为核心，以 IT技术创新为牵引，以 IT技术治理为纽带，以横向与纵向相结合的人才格局，为企业在财务科技领域的整体运用打下坚实的基础，为企业在财务科技领域的整体运用打下坚实的人才基座。
在北京和杭州等金融科技发展最快的城市中，开源证券成立了与科技有关的子公司，以吸引更多的金融科技方面的专业人士加盟，增强了公司的独立研究与开发。
华鑫证券将继续从市场上引入顶尖的专业人士，以建立一支新的金融科技产品的开发队伍，并将其纳入到自己的公司中，为自己的公司提供最好的开发人员。
“截止到2023年五月底，我们拥有将近200名财务技术方面的优秀人才，在公司总人数中所占比重在7%以上。”西部证券 CIO黄裕洋说，公司数字转型办公室是公司数字转型的主要组织机构，现有107名员工中，技术研发人员所占比例从原来的39.1%上升到了72.9%。
在谈到未来是否会持续加大对金融科技的投入时，各家券商的相关负责人都给出了积极的答复。他们将与经营发展情况及金融科技市场发展变化等内外部因素相结合，有序地扩充金融科技人才队伍，稳定地增加科技投入，引导 IT资源投向公司战略发展重点方向，为业务开展进行全面赋能，帮助提升公司的核心竞争力。
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