自20世纪初八小时工作制的提出以来，全球范围内的许多国家已经成功实现了这一劳动标准，但计研发现从目前的情形来看，想要真正实现八小时工作制，还有一段路要走。
我们作为世界上人口最多的国家之一，拥有丰富的劳动力资源，劳动力市场非常庞大而复杂。许多工人迫于生计，追求更高的收入和职业发展，不得不接受超时工作以获取更多的收入，导致加班成为常态。
此外，一些企业也存在追求利润最大化的动力，倾向于延长工人的工作时间，形成一种畸形的“加班文化”，这使得实现八小时工作制面临着一定的阻力。
但是人们保障自己的利益，争取自己权益这件事上从未想过放弃。
30年前推行五天工作制时，中国私营企业和民营企业比重还很小，工时改制也存在不少阻力。九十年代也是尝试了五天半、隔周五天、四班三运转各种方式，在保证企业运营的前提下让大家看到效果，才全面推开了五天工作制。
而近期，网红考研名师张雪峰宣布，其公司“峰学蔚来”将从8月1日起实行四天工作制，工资不变。此前，携程允许员工周三、周五远程办公，乐视执行每周四天半工作制，长沙、温州的两家初创公司先后宣布“做四休三”，“四天工作制”的话题频繁登上热搜。
从五天工作制、八小时工作制，再到现在的四天工作制了，是随着社会的进步和人们对工作与生活平衡的重视，越来越多的人开始关注下班后的那段时间。
贯彻八小时工作制，可以给普通人一个可以喘息机会，并获得安全和尊重。对于不少普通人来说，上班只意味着一件事：密集地应对自己不喜欢的事情。工作中没有那么多理想的色彩，更多的是与老板同事客户应对和打交道，疲乏地去面对一件一件自己不喜欢但是又无可奈何去做的事情。
在八小时内做好工作，更像是为自己赚取一份赎金：可以在八小时外把真正的自己赎回来，做自己除了工作外一些其他热爱的事情。
而现在最大的难度在于，要给足各方动力：员工收入要有保障、企业老板要有收益、政府管理要有政绩、国家产业要有正向提升。
总体而言，作者认为实现八小时工作制需要不断的努力和社会共识的建立，但可以相信，随着社会的进步和人们对工作与生活平衡的需求日益增长，目标最终会得到实现。
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