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激励方案再理解
1、不是期权，是增发，到时候不是说赚钱就行权，不赚钱就放弃，就是说理论上跌到889以下同时具备解除禁售条件（当然几乎不可能）激励对象会亏损的。
2、889不是增发价，是给激励对象的授予价，增发价是二级市场价（偏差不大），而且目前不能卖出，占比也小，对二级市场不会形成任何冲击（包括心理层面）。
3、增发价跟授予价的差额由公司补齐，公司收员工的889是现金，公司补齐的部分不出现金（左边出右边进），公司赚现金流，同时锁定员工。
4、如果员工“不努力”，将来达不到解除禁售条件，公司退还员工889，外加付一点利息，公司真心不亏。
5、如果员工努力，公司发展好了，可以解除禁售，员工很爽，更加卖力工作。公司补贴的那点钱（2000多万）分三年摊销对公司业绩影响很小。
客观评价，换位思考，如果我是公司员工，应该是又爱又恨，但是又必须服从，因为不参与激励就是对公司不忠诚、对自己没信心，毕竟员工也不亏，就是拿出来了现金，但是要受益就必须努力工作，这就是公司搞这个激励方案的目的所在！